（人事概況月報內，凡一切人事變動概況，均應列入）。

各區額定人員，如因事實需要，增添員缺，應將工作增加之具體情形，並附統計數字，如鹽斤之產運屯銷，款項之出入，或文件之收發等，開具清單，呈請鹽務總局核示，並應將前三年每年四季之數字，逐項開列，以資參證。

各區因事務繁要，奉准提高職缺，應以等級相當人員充任為原則，非因公務上特殊需要，經鹽務總局指定，或專案呈奉核准者，不得以原任或其他低級人員代理或升充。

人員任用手續如左：

一、求職人員應先填具求職書，（見附錄三）連同學歷及經歷證明文件，與最後服務機關退職證書，一併送請審查，俟本機關舉行甄用考試時，通知參加考試。

二、考試錄取後，即予存記，遇缺派用。

三、人員派用前，如未經考試者，須經鹽務總局醫官或指定醫師檢驗身體及格，並按照規定格式，繳具保證書。（保證書辦法及格式見附錄四）。

鹽務總局及各區派用人員時，各級人員之左列親屬戚屬，應予迴避：

一、父母女子。

二、同胞兄弟姊妹。

三、配偶之兄弟姊妹（配偶不得兩人並用）。

四、女子之配偶。

各區主管長官所轄區內，如有前條之親屬，在戊等及以上者，應呈請鹽務總局調至他區服務，各級員司之親屬戚屬，不得在同一地點服務，或生隸屬關係，鹽務總局員司之親屬戚屬，不得在同一地點服務，均應酌予他調。

新派人員除有指定到達日期者外，應限於奉到委令後十四日內首途赴差；如遇患病，得呈請展期十四日，仍須呈繳合格醫師出具之證書證明之，倘限滿仍未赴差，應即撤委。

人員姓名年齡籍貫等項，以初派到差時填報之履歷單為準，以後如須更改，應聲理由，附繳證件，呈請核辦。

一、初派補實：戊等及以下新派人員於試用三個月後，經該管長官考核其品行成績確屬優良者，可追溯自到差之日起補實。丁等及以上者，如其年終考績分數及格，得俟服務滿一年之最近季道補實，不予追溯。

二、升等補實：考試錄取升等或免試等，或丁等及以上人員升等，均須照前項上段規定試用三個月後，追溯自升充之日起補實（但事前已代理該缺在三個月以上者得免試用）。

三、代理補實：代理丁等及以下職缺在三個月以上，如屬品績優良，具備本規則第七十六條資格者，得由各區彙保升補，免予試用。

新派人員試用三個月期滿，如該管長官對其品績未能滿意時，應予解職。倘認為尚堪造就，得延長試用三個月，期滿如仍不滿意，應立即解職。

代理人員，按照規定，於考試錄取後，可以升充者，應自考試之日起補實，但考取科目須與代理職缺性質相同，並與本規則第四十五條之規定相符。

人員因病或其他事故不能繼續服務時，得呈請辭職。辭職人員須呈奉核准後方得離職，如一時無相當人員接替，得令展緩離職；倘未奉核准，即行離職，以擅離職守論，該員薪水，自離職之日停發。

人員經補實後，非犯有本規則第六十二條或第六十三條之過失，不得撤免。

一、操守難信，不盡職責，或因監察不力，致所屬員司舞弊，或犯有下條二、三、九各項情事之一者。

二、牽涉舞弊案件，操守可疑，雖無確證，但使機關名譽受損害者。

三、擅離職守，情節較輕者。

四、經營他業，致影響公務效率者。

五、收受屬員餽贈，或向屬員借貸款項者。

六、藉事要挾或妄事攻訐者。

七、違背定章或違抗命令，情節較輕者。

八、溺職或辦事不力，或辦事疏忽，或習於懶惰者。

九、品行不端者。

十、奉令調差，延不赴調，或請辭職者。

十一、請假後假滿不續假亦不返職者。

人員犯有左列情事之一者，應予撤職：

一、營私舞弊，如挪用或侵吞公款，收受賄賂陋規，或鹽商餽贈，與收取佣金等，舉凡一切執行職務時，或利用機會從中取利者。

二、兼營鹽業，或直接間接或鹽務有關之事業者。

三、吸食鴉片或其他毒品者。

四、仿效長官簽字，或盜用印章者。

五、異常疏忽，貽誤公務或溺職，致使公家蒙受重大損失者。

六、擅離職守，情節較重者。

七、違背定章，或違抗命令情節重大者。

八、奉令調差，或因公出差，無故在途耽延者。

九、洩露公務機密，致使公家利益或威信蒙受損害者。

各區人員免職或撤職案件，應由主管長官根據事實或證據，依照本規則第四十七條第一項辦理，其由各區逕行辦理者，應將免職或撤職理由，於人事概況月報表內扼要聲敘，但不得以「才不稱職」「營私舞弊」或「溺職」等籠統字樣出具考語。

人員犯有過失應予撤職時，應先令限期申辯，（普通以二十四小時為限）主管人員處理此項案件，並應特別慎重，力求公允；但所犯過失情節顯著，或已查明屬實者，得不再令申辯。

人員具有左列情形之一者，應予遣散

一、機關裁併或缺額裁撤。（因公遣散）

二、屆滿退職年齡（滿足六十歲）。

三、患嚴重病症，經指定醫師證明，不能繼續服務者。

四、人地不宜而無相當職缺可資調整者。

五、才力不勝而無過失者。

人員具有左列情形之一者，應予解職：

一、初派試用期間，品績不滿意者。

二、請假超逾最高限度者。

已補實人員，具有左列情形之一者，得照各該項下所列規定，予以停薪留資：

一、徵服兵役者：應繳呈徵服兵役證明文件，服役期內准予停薪留資，如退伍後六個月內，未回本機關服務，除另有規定者外，一律自退伍之日起，作為辭職。

二、借調其他機關服務者：應由借調機關正式函商本機關同意，並預定借調期限，逾期即自借調之日起作為辭職。

三、久病不愈而給予相當時間休養，尚能繼續服務者應取具合格醫師證明書，述明病情及需要休養時期，經主管機關查明屬實方予核議，必要時並得指定醫師，予以檢驗，停薪留資時期以一年為限，如逾限期，除符合本規則第六十六條第三項規定者得予遣散外，應自停薪之日起作為辭職。

因公遣散人員復職後，得併計以前服務時之年資，其因病因故遣散或辭職者，一律自復職之日起補實，不計以前年資。

甲乙丙三等人員晉級，應呈由鹽務總局核定，其餘准由各區照章辦理，按季彙報。

各區對於所屬人員發表晉級命令，至遲應於季首三十日內發出，不得延緩。

本機關遇有丁等及以上缺額，除技術人員必要時得派用新人外，應按左列規定，儘先就在職人員中遴選年資相當，辦事得力，可勝任較高職缺者升充之：

一、人選與職缺必須相稱。

二、應擇較低一等人員中，年資最深、品德、才能最優者。

三、品德才能相同者，應擇年資最深者。

人員除考試錄取者外，應具備左列各項資格，始得保請升等。

一、敘本等最高級在一年以上並已補實者。

二、最近一年年終考績總分數在八十分以上。

三、最近一年內未受記過處分者。

己等及以下人員，具備左列各項資格者，得保請免試升等

一、年資悠久（在本機關服務七年以上）品德純良，才能優裕，卓著勞績，而有具體事實足資證明者。

二、敘本等最高級在一年以上並已補實者。

三、最近一年年終考績在八十分以上者。

四、最近一年內未受任何處分者。

保請免試升等，應將被保人員品德才能及勞績事實，詳細列舉，由主管員負責依照填表彙保（表式見附錄五）倘所報不實，該主管員應予處分。

人員免試升等，以一次為限（庚等人員免試升充己等不得再請免試升充戊等）。

人員升等，除考試錄取者，得隨時遇缺辦理外，普通升等及免試升等，應於每年一月內，彙案列保，免試升等，一律須呈報鹽務總局核辦。

各區保升人員，必須確有額缺可補，不得因人添缺，或提高職缺，並應就被保人員學識，經驗，能力，品行，及年資各項，加具切實考語，列舉辦事得力事實，敘明考績情形，呈請核辦。

在未屆彙保時期，倘有空缺，亟待遴員升補，應以代理為限，戊等以上代理案件，應呈請鹽務總局核准，戊等及以下者，由各區照章辦理。

人員因公務需要，得依左列規定隨時調動：

一、隔區調動，以己等甲丙級以上人員為限，須由鹽務總局令飭辦理。（如有未經奉令擅自調動者，除各該主管人員應予申斥外，被調動人員，勒令仍回原職，往返旅費由各該主管人員負擔）。

二、區內調動，丁等及以上人員，應呈報鹽務總局核辦，戊等及以下者得由各區辦理。

人員隔區調動或鹽務總局與區間調動，應由原服務機關備具介紹文件，以正本連同調差人員履歷單，求職書，照片，保證書，及養老金收據等件，寄交調往區之主管機關副本交由該員攜往，以資證明。

人員調往他處不逾九十日即須調回者，作為暫調，其逾九十日者，即照實調規定辦理。

主管人員奉命他調，屬員不得聯名呈請挽留或緩調。

人員不得因主管員他調，隨同遷調，惟各區主管人員赴他區，得在原服務機關遴選職員一人，隨調新區，以資襄助，仍應事前報請核准。

甲乙等人員調差時，除將起程及到達日期電呈鹽務總局外，應將所取路程之主要地點報明備查。

甲乙等人員調差，必要時得攜帶僕役一人，但應事先呈請鹽務總局核准，除由公家發給旅費外，不得支領旅行津貼。

人員均須取具保證，其經營公款票據，或經手銀錢出入，填寫支票，以及管理鹽倉材料，及其他有價值公物等人員，併須取具殷實舖保或現金保證，或有正當職業而在工商實業界有相當信譽之人保。

經營公款公務人員，須儘量選擇年資較深者充任，伋應由主管員嚴加審核其保證人選並慎重查對保證書。

離職人員應得利益核發辦法依左表：

離職人員如有應行發還之保證書保證金，及試員應得之利益，均於離職時一次發給，惟（甲）各區及分區主管人員。（乙）主辦會計員。（丙）經手現金或管理現金帳或鹽帳人員等，均應俟其負責辦理之帳目查核無訛後，方准發給。

甲等人員出差，除區內短程隨時呈報備查外，應事先呈准鹽務總局辦理。奉准出差時，應將起程到達及回職日期，分別電報鹽務總局備查。甲乙等人員出差，必要時得攜帶公役一人，照支津貼。丙等及以下高級人員亦得依照辦理，但以交通不便旅行困難之地域為限，事先並應呈奉鹽務總局核准，其有時間性者，得由各區主管長官核准，仍報鹽務總局備查。