人員因事得請事假，但須於公務無礙方得給假。

人員患病得請病假，全年內所請病假，日數最高限度如左：

一、服務十年以上，併計不得逾一百二十日。

二、服務五年以上者，併計不得逾一百日。

三、服務二年以上者，併計不得逾八十日。

四、服務一年以上者，併計不得逾六十日。

五、服務不滿一年者，併計不得逾三十日。

六、水上人員一律不得逾六十日。

人員在一年內所請病假事假合計，超過三十日者，其前三十日支全薪，其餘日數，如係病假而連同前三十日合計未逾前條規定之最高限度者，得支半薪，如超逾最高限度而仍在一百日以內者，其超逾之日數，扣支全薪。其超過三十天之假期，如係事假，應即扣支全部薪津。

人員連續請病假逾三十日時，如照本規則第一百三十三條之規定，可請長假者，應改請長假，其假期自病假之始日起算。

人員所請病假在三日以下，主管員認為有必要時，得飭繳具醫證，在三日以上者，應一律繳驗醫證。如有假託患病，或假造醫證，查有實據者，得按情節輕重，酌予處分。

人員奉調後，在啟程前，因病請假者，其准假期內之薪水，照給半數，並應在新調機關報到之日起，六個月內不准辭職。

人員長假期滿，因病不能赴調，或回原職時，得繳具合格醫證，呈請病假，但至多不得逾最高限度之日數，在病假期內，准支半薪。但須俟銷假後始准發給。銷假後六個月內，並不准辭職，其在未銷假前即行辭職者，該項病假期內薪水，概不發給。

人員每年得請優待假三十日，分期以三次為限，水上人員得請優待假十日，分期以二次為限，但有左列情形之一者，不得給假。（本條優待假廢止，改照公務員休假辦法辦理）。

一、未經補實者。

二、服務未滿一年者。

三、復職後服務未滿一年者。

四、在長假起訖之年份者。

五、公務繁忙不能離職者。

六、其他原因，認為不能給假者。

優待假與病假日數不得互相抵扣。

月俸在五十元及以上之補實人員，服務得力，未曾間斷者，准照左表規定，給予長假。其具有長假資格之日期，應自支領月俸五十元或以上之日起算：

每期長假，至多以一年為限，惟請給一年長假時，因公務需要，未予核准，以致延展者，其展緩時日，准併入下期服務時間內積計，但應自呈請起假之日起算。

每次應得長假，不得分期舉行，若在長假期內，奉令提前銷假，剩餘假期，准在三年內呈請繼續履行，或併入下期應得長假內履行，但總共所給長假期限，至多仍以一年為限。

甲乙等主管或有特別任務之人員，擬請長假時，應於起假之前一年內具文呈請。

人員如有特別情形，不能依限到達履行長假地點，或假滿後指派服務地點者，得呈請酌予展長程期，由該管主管機關酌定後，呈請鹽務總局核示。

履行長假人員，應於交卸職務之次日為起假日期，其定有假日期者，限於期前一日辦竣交代。

一、長假人員姓名。

二、現支薪額。

三、長假起訖日期。

四、長假期內薪津及一切福利具領手續。

五、長假期內通訊地址。

六、備考。

人員丁父母或兼祧父母憂，或喪配偶，或父歿而遇祖父母喪時，得請特別假三十日，支給全薪，不在任何假期內扣除，但不給往返程期。

人員如因特別事故，如祖父母父母或配偶病重時，必須請假而本年內業已請過優待假及病事假各三十日，或照章無優待假可請時，得呈請鹽務總局給予特別假，如經審查請假緣由實屬必需者，假期內得支半薪，否則雖准給假，不得支薪。

人員准給調差假日期，應由原服務區主管機關通知調往區之主管機關。

人員欲將所准調差假之全部或一部，於離開原服務地點後，在他處履行者，應於請假時將假期日數，履行地點，及其緣由，陳報原服務主管機關核准，並轉知該員新調區內之主管機關查照，但不得請求延長施行日期，及額外旅費。

人員自奉令調差之日起，至行抵調往處所以前，除調差病假分娩假特別假外，概不得給任何假期。

人員假滿，應如期銷假，不得逾期，如有逾期情事，查無正當理由者，除按逾期日數扣薪外，並酌予處分。

逾假人員除係甲乙等，或其他各等人員逾期至十日以上者，應呈報鹽務總局核奪外，其餘得由各區酌辦後於給假年報表內彙報備查。（表式見附錄九）

人員在請准任何假後，不得續請事假，在事假後，除病分娩假特別假外，亦不得續請其他各假。

人員於履行任何假期，乘便辦理公務者，不得將其一部份全部份假期，改為因公出差。

人員假滿後，既不續假，又不返職，或請辭職者，其薪津一律發至起假之前一日止，但確係因請病假，經指定醫師證明確非短期內可痊，而呈請辭職，仍照本規則有關各條辦理，不受上述之限制。

鹽務總局及各區主管機關，每年應備請假登記簿，登記人員所請各假，此項簿籍，存留至四年以上得銷燬之。（登記簿格式見附錄八）各區人員請假，應於年終彙報鹽務總局備查。

人員履行長假，應隨時將起假銷假日期在人事概況表內呈報。

請假期內，遇有休假及例假日期，仍應作為請假，不得扣除，但如假期前後適逢休假或例假時，均不作請假。