本規則依農田水利會組織通則第二十二條規定訂定之。

農田水利會設人事評議委員會（以下簡稱人評會），置委員九人至十五人，任期一年，由會長就下列人員派兼之：

一、總幹事。

二、主任工程師。

三、一級單位主管。

四、二等及三等非主管人員各一人至三人，並由各該等人員推選產生。

人評會職掌如下：

一、參加陞遷考核人員資格及評分之審查。

二、依積分高低順序或資格條件造列陞遷候選人員名冊。

三、員工考績之審議。

四、獎懲案件之評議。

五、其他由會長交議之重要人事事項。

人評會委員及相關業務承辦人員對於評議案件有關事項應嚴守秘密，涉及本身案件應行迴避。如有違反，視情節予以懲處。

主管機關為舉辦考試，應組成考試小組。考試小組置委員二十三人至二十五人，由主管機關邀集下列人員擔任，並指定其中一人為召集人：

一、主管機關相關業務人員三人至五人。

二、專家學者三人。

三、各農田水利會代表十七人。

凡中華民國國民，年齡在十八歲以上，具有本規則所定應試資格者，得依本規則應試。但有下列各款情事之一者，不得應試：

一、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂、外患罪，經有罪判決確定，或通緝有案尚未結案。

二、曾服公務、農田水利會職務或其他職務有貪污行為，經有罪判決確定，或通緝有案尚未結案。

三、褫奪公權尚未復權。

四、受監護或輔助宣告，尚未撤銷。

（刪除）

一、任職農田水利事業工作一年以上。

二、曾修習灌溉相關課程，合計至少二學分以上，有證明文件者。

三、取得丙級以上農田灌溉排水技術士證照。

一、有第十條規定情事之一。

二、冒名頂替。

三、偽造或變造應考証件。

四、自始不具備應考資格。

五、以詐欺或其它不正當方法，使考試發生不正確之結果。

（刪除）

一、輔佐人員：總幹事、主任工程師、秘書。

二、灌溉管理人員：管理組長、管理師、副管理師、助理管理師、管理員。

三、工程人員：工務組長、工程師、副工程師、助理工程師、工程員。

四、一般行政人員：財務組長、總務組長、主計室主任、人事室主任、輔導室主任、資訊室主任、專門委員、專員、副專員、組員、辦事員。

五、兼任主管人員：管理處主任、股長及工作站站長。

農田水利會職員之職務等級分一等、二等及三等，各種職務之職等依附表四農田水利會職員職務等級表之規定。

農田水利會應依主管機關核定編制表之職稱及人數進用人員。

一、公務人員高等考試或相當等級之考試及格，並曾任政府機關相當薦任第九職等以上職務二年以上或相當薦任第八職等以上職務四年以上，經銓敘合格，成績優良。

二、曾任農田水利會會長、總幹事、主任工程師、專門委員職務，或曾任農田水利會組室主管三年，或曾任管理師、工程師、秘書、專員職務六年以上，成績優良，且符合總幹事、專門委員最低起支薪級。

一、經農田水利會工程人員二等十二級考試及格。

二、公立或立案之私立專科以上學校相關科系，或經教育部承認之國外專科以上學校相關科系畢業。

一、公務人員高等考試或相當等級之考試相關類科及格，並曾任政府機關相當薦任第九職等職務一年以上、相當薦任第八職等職務四年以上或相當薦任第七職等職務六年以上，經銓敘合格，成績優良。

二、曾任或現任農田水利會管理師、工程師、秘書、專員相關職務三年以上或副工程師、副管理師、副專員相關職務五年以上，成績優良，且符合組室主管最低起支薪級。

一、公務人員高等考試或相當等級之考試相關類科及格，並曾任政府機關相當薦任第八職等以上職務一年以上，或相當薦任第七職等以上職務三年以上，成績優良。

二、曾任或現任農田水利會副管理師、副工程師或副專員以上相關職務一年以上成績優良且符合管理師、工程師、秘書、專員最低起支薪級。

一、公務人員高等考試或相當等級之考試相關類科及格，並曾任政府機關相當薦任第七職等以上職務一年以上，或相當薦任第六職等以上職務三年以上，成績優良。

二、曾任或現任農田水利會二等助理管理師、二等助理工程師或二等組員以上相關職務一年以上成績優良且符合副管理師、副工程師、副專員最低起支薪級。

一、公務人員高等考試或相當等級之考試相關類科及格，並曾任政府機關相當薦任第六職等以上職務一年以上，成績優良。

二、經農田水利會二等十二級人員考試及格。

三、領有相關類科之專門職業及技術人員高等考試及格證書後，實際從事相當之專門職業或技術職務二年以上，成績優良。

四、曾任或現任農田水利會三等最高級相關職務敘本薪最高薪級滿二年，其考績均列甲等或滿三年，其考績一年以上列甲等，其餘列乙等。

一、公務人員普通考試或相當等級之考試相關類科及格，並曾任政府機關相當委任第四職等以上職務一年以上，成績優良。

二、曾任或現任農田水利會管理員、工程員、辦事員相關職務一年以上成績優良且符合三等助理管理師、三等助理工程師、三等組員最低起支薪級。

一、經農田水利會三等十級人員考試及格。

二、公務人員相關類科普通考試或相當等級之考試及格，並曾任政府機關相當委任第三職等以上職務一年以上，成績優良。

三、曾任農田水利會三等十級以上相關職務一年以上，成績優良。

四、領有相關類科之專門職業及技術人員高等考試及格證書。

一、中華民國一百零三年五月三十一日前，原直轄市農田水利會任用之在職技工或工友。

二、現任技工職務五年以上，或工友職務七年以上，具第十二條所定考試資格，且其考績二分之一以上列為甲等，其餘列為乙等。

第十二條考試及格進用人員應受各該次考試簡章規定服務年限之限制。

各農田水利會應於無適當之考試及格人員可資分發任用時，始得以公開甄選方式進用符合第十八條至第二十二條所定資格之公務人員或專門職業及技術人員。

一、經本規則任用及調任人員，除自願者外，不得調任低一職等之職務；在同職等內調任低職級職務者，仍支原薪（含本薪、年功薪及專業加給）；其調任高職級職務而未具任用資格者，在同職等高二序列職級職務範圍內，得予權理。

二、依農田水利會職員職務等級表初任該職務人員應自所列最低職級任用。但未具擬任職務最低職級任用資格者，依前款權理規定辦理；已具較高職級任用資格者，仍以敘至該職務所列最高職級為限。

一、經農田水利會考試及格，其考試類科與調任職務性質相近。

二、公立或立案之私立專科以上學校或經教育部承認之國外專科以上學校畢業，其科別或學系性質與調任職務性質相近。

三、領有相關類科之專門職業及技術人員高等或普通考試及格證書或相關職類之技術士證照。

農田水利會再任人員所具任用資格高於所擬任職務最低職級時，依該職務所列範圍內原職級任用；並以所列最高職級為限。

一、曾任政府機關薦任、薦派或相當官等以上職務者。具各該官等資格者，亦同。

二、曾任交通事業人員、公營事業人員、軍職人員或聘用人員相當薦任以上職務者。

三、曾任教育人員相當薦任以上職務者。曾任私立學校教師相當職務者，亦同。

四、曾任民選公職人員相當薦任以上職務者。

五、曾任以機要人員方式進用之各機關秘書長、主任秘書、直轄市政府副秘書長、縣（市）政府一級單位主管或縣轄市副市長者。

六、教育部認可之國內外大學畢業取得碩士學位，或取得學士學位並曾任相關職務滿二年者。

七、教育部認可之國內外專科學校畢業並曾任相關職務滿三年者。

八、曾任政府機關薦任以上職務或農田水利會二等機要人員者。

九、曾任第二項第二款至第四款各款之職務、政府機關委任職務或農田水利會三等機要人員滿五年者。

一、具備前項各款條件之一者。

二、曾任政府機關委任、委派或相當官等職務者。具各該官等資格者，亦同。

三、曾任僱用人員，或交通事業人員、公營事業人員、軍職人員相當委任職務者。

四、曾任教育人員相當委任職務者。曾任私立學校教師相當職務者，亦同。

五、教育部認可之國內外大學畢業取得學士學位者。

六、教育部認可之國內外專科學校畢業並曾任相關職務滿一年，或在教育行政主管機關認可之高級中學、高級職業學校畢業並曾任相關職務滿三年者。

一、具有擬任職務資格並敘其最低薪級以上。

二、任現職一年以上。

三、最近三年考績，均列乙等以上。

四、最近一年未受記大過或累積達一大過以上處分。

五、最近三年內未受有期徒刑以上之刑事判決確定。

農田水利會總幹事、主任工程師及組室主管得不經人評會評議，由會長核定逕行陞遷。

一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一。

二、有本規則所定一次記一大過以上情形之一。

三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上。

四、曠職繼續達二日或累積達三日。

一、未具或喪失中華民國國籍。

二、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂、外患罪，經判決確定或通緝有案尚未結案。

三、曾任公職有貪污行為，經判決確定或通緝有案尚未結案。

四、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未完畢者。但受緩刑宣告者，不在此限。

五、原任公務人員受休職、停職處分或農田水利會人員受停職處分，尚未期滿或原因尚未消滅。

六、褫奪公權尚未復權。

七、受監護或輔助宣告尚未撤銷。

一、職務加給：主管人員之加給。

二、技術或專業加給：技術或專業人員之加給。

農田水利會職員之薪級，由農田水利會核定，其核敘基準如下：

一、二等助理工程師、二等助理管理師、二等組員、工程員、管理員及辦事員考試及格者，均自該職等最低職級敘薪。

二、具第十八條至第二十二條所定任用資格之公務人員及農田水利會人員，應以其所具農田水利會人員任用資格重新核定薪級。

三、符合第二十一條第三項第三款、第二十二條第二項第四款所定任用資格者，均自該職等最低職級敘薪。

四、曾任農田水利會職員或公務人員年資，如與擬任職務職等相當、性質相近且服務成績優良者，得按年核計加級，至其所敘定職務之本薪最高級；如尚有積餘年資，且其年終考績合於第五十五條或公務人員考績法第七條規定，得按年核計加級至其所敘定職務之年功薪最高級為止。但下列年資，不予採計提敘：

（一）農田水利會約僱人員及依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法或公務機關比照上開法規自行訂定並報經其上級機關核准之單行規章聘（僱）用人員之年資。

（二）農田水利會或政府機關臨時人員（含職務代理人及按日、按時、按件計酬之人員）、工職人員之年資。

（三）公營事業機構評價職位人員之年資。

（四）公務人員受懲戒處分不得晉敘期間之年資。

（五）應公務人員各類考試筆試錄取分配占各機關編制內實缺實施訓練（學習、實習）之年資。

五、農田水利會現任三等職員，依第二十一條第三項第二款或第三款規定取得二等職員任用資格者，得申請改敘至其所敘定職務之本薪最高級。

升任職等人員，自升任職等最低職級之薪額起敘。但原敘年功薪者，得換敘同數額之本薪或年功薪。

（刪除）

農田水利會新任或調任職員應於接到派令後十日內就職，除有正當理由並經會長核准者，得延長十日外，未於限期內就職者，屬新進人員即予註銷任用，屬調任人員依規定議處。

農田水利會職員離職或調職者應於十日內將經管財物及事務交代清楚，交接手續繁雜或須候接任者，得報請會長核准延長之，但不得超過三十日。

農田水利會職員支薪均以實際在職日數計給。新任職員於實際就職之日起薪。

農田水利會職員任職未滿五年，且已年滿六十五歲者，應辦理離職手續；其離職生效日比照第六十九條第二項命令退休人員之規定辦理。

農田水利會會長出差或請假達七日以上者，應報主管機關備查。

農田水利會職員出差及請假，應覓人代理或由主管指定人員代理。

農田水利會職員應依規定時間出勤，準時到退。

農田水利會職員之訓練，分為職前訓練與在職訓練，由農田水利會自行辦理，必要時得委託聯合會或其他機構辦理。

農田水利會得選送優秀人員至國內外參加國際會議、考察、研習或深造；其因公派員出國之規定，由主管機關定之。

一、年終考績：各職等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。任職不滿一年，而已達六個月者，另予考績。

二、專案考績：各職等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。

農田水利會人員任現職至年終滿一年者，予以年終考績，不滿一年者，得以前任農田水利會有案之同職等或高職等職務，合併計算。但以調任並繼續任職者為限。

平時獎懲於功過相抵後，累計達二大功者，年終考績不得列乙等以下，一大功者，年終考績不得列丙等以下；達一大過者，年終考績不得列乙等以上，達二大過者，年終考績應列丁等。

年終考績依下列規定核列等次：

一、甲等：八十分以上者。

二、乙等：七十分以上，不滿八十分者。

三、丙等：六十分以上，不滿七十分者。

四、丁等：不滿六十分者。

一、甲等：晉本薪一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金；已達所敘職等本薪最高級或已敘年功薪者，晉年功薪一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金；已晉至年功薪最高級者，給予二個月薪給總額之一次獎金。

二、乙等：晉本薪一級，並給與半個月薪給總額之一次獎金；已達所敘職等本薪最高薪級或已敘年功薪者，晉年功薪一級，並給與半個月薪給總額之一次獎金；已晉至年功薪最高級者，給與一個半月薪給總額之一次獎金。

三、丙等：留原薪級。

四、丁等：免職。

農田水利會另予考績人員之獎懲規定如下：

一、甲等：給予一個月薪給總額之一次獎金。

二、乙等：給予半個月薪給總額之一次獎金。

三、丙等：不予獎懲。

四、丁等：免職。

一、平時考核：其獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎勵抵銷而累積達二大過，其年終考績應列丁等。

二、專案考績，於有重大功過時行之，其獎懲依下列規定：

（一）一次記二大功者，晉本薪一級並給與一個月薪給總額之一次獎金；已敘至本職最高薪級或已晉敘年功薪者，晉年功薪一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金；已敘至年功薪最高薪級者給與二個月薪給總額之一次獎金；但在同一年度內再次辦理專案考績記二大功者，不再晉敘薪級，改給二個月薪給總額之一次獎金。

（二）一次記二大過者，免職。

農田水利會職員非有下列情事之一者，不得為一次記二大過處分：

一、同一考績年度二次在辦公（工作）場所賭博財物或參與職業性賭博財物。

二、圖謀背叛國家，有確實證據。

三、執行政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致農田水利會遭受重大損害，有確實證據。

四、違抗政府重大政令，或嚴重傷害農田水利會信譽，有確實證據。

五、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據。

六、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害農田水利會或農田水利會人員聲譽，有確實證據。

七、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據。

八、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據。

九、曠職繼續達四日或一年內累積達十日。

農田水利會職員非有下列情事之一者，不得為一次記二大功：

一、針對時弊，研擬改進措施，經採行確有重大成效。

二、對主辦業務，提出重大革新具體方案，經採行確具成效。

三、察舉不法，維護政府聲譽或權益，有卓越貢獻。

四、適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而措置得宜，能予有效控制，免遭嚴重損害。

五、遇案情重大案件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場，為國家或機關增進榮譽，有具體事實。

年終考績結果，自次年一月執行，專案考績結果，自專案發生日執行。

一、申誡。

二、記過。

三、記大過。

四、免職。

農田水利會職員有特殊功績者，應視情節依下列規定予以獎勵：

一、嘉獎。

二、記功。

三、記大功。

農田水利會職員之獎懲，依第五十七條至第五十九條及農田水利會員工獎懲基準辦理。

農田水利會職員獎懲記一大功、一大過以下之獎懲基準，由主管機關定之。

農田水利會職員有下列情事之一者，得申請退休：

一、任職五年以上，年滿六十歲。

二、任職二十五年。

一、年滿六十五歲。

二、心神喪失或身心障礙不堪任職者。但其心神喪失或身心障礙，係因公傷病所致者，不受任職五年以上始得退休之限制。

一、八十四年七月一日前任職年資應領之退休金，以退休人員最後在職本（年功）薪加新臺幣九百三十元為基數內涵，任職滿五年者，給與九個基數，每增一年加給二個基數；滿十五年後，另行一次加給二個基數，總數最高以六十一個基數為限。未滿一年者，每一個月給與六分之一個基數。未滿一個月者，以一個月計。

二、八十四年七月一日起之任職年資，其應領退休金依前條規定辦理，並由退休撫卹基金支給。

三、農田水利會現職職員曾任義務役軍職之年資，依前二款及第七十一條第二項規定計算其應領之退休金。

四、前經核准有案之指名商調或政府政策性安置就業人員，得併計前服務公職年資。

農田水利會職員，有下列情事之一者，應資遣之，並發給資遣費：

一、因農田水利會裁併、組織變更或業務緊縮，不符退休規定而須減少人員。

二、現職工作不適任，經調整其他相當工作後，仍未能達到要求基準，或農田水利會已無其他工作可以調任。

三、延長病假逾一年，不合退休規定。

四、經中央衛生主管機關醫院評鑑合格之醫院證明身心衰弱，不堪勝任職務。

資遣費比照第七十三條退休金之計算方式辦理。

一、因公死亡。

二、在職病故或意外死亡。

一、冒險犯難或戰地殉職。

二、執行職務發生意外或危險以致死亡。

三、公差遇險或罹病以致死亡。

四、於執行職務、公差或辦公場所猝發疾病以致死亡。

五、戮力職務，積勞過度以致死亡。

六、因辦公往返，猝發疾病、發生意外或危險以致死亡。

一、前條第二項第一款人員加給百分之五十。

二、前條第二項第二款及第三款人員加給百分之二十五。

三、前條第二項第四款人員加給百分之十五。

四、前條第二項第五款及第六款人員加給百分之十。但前條第二項第六款人員因防（救）災趕赴辦公發生意外或危險者，加給百分之二十五。

農田水利會職員之申請退休、命令退休、資遣及撫卹，由農田水利會核定，按月彙報主管機關備查。

農田水利會職員應依勞工保險法規之規定，參加勞工保險。

一、原核定之薪級，在改任職務職級範圍內時，換敘改任職務同列薪級。

二、原核定之薪級高於改任職務年功薪最高薪級時，換敘至改任職務年功薪最高級，超過部分，准予暫支原核定薪級之同列職級及薪級，在未升任較高職級職務前，不再晉敘。

三、原核定之薪級未達改任職務最低薪級時，依其所具資格，換敘改任職等同列薪級。

農田水利會職員具有中華民國八十四年七月一日前任職年資於辦理退休、撫卹或資遣時，參照公教人員退休金其他現金給與補償金發給辦法規定發給補償金。

農田水利會職員之人事管理事項，本規則未規定者，參照公務人員人事管理法令之規定辦理。

（刪除）

本規則規定之書表格式，由主管機關公告之。