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法規名稱: 臺灣地區省(市)營事業機構人員薪給暫行辦法
修正日期: 民國 81 年 04 月 06 日
法規類別: 行政 > 財政部 > 組織目
臺灣地區省 (市) 營事業機構 (以下簡稱各機構) 人員之薪給,依本辦法
行之。
本辦法所稱各機構、係指左列省 (市) 營事業機構:
一 臺灣中興紙業股份有限公司。
二 臺灣省農工企業股份有限公司。
三 高雄硫酸錏股份有限公司
四 唐榮鐵工廠股份有限公司。
五 臺灣省自來水股份有限公司。
六 臺灣鐵路貨物搬運股份有限公司。
七 臺灣電影文化事業股份有限公司。
八 臺灣省政府印刷廠。
九 臺灣省菸酒公賣局。
十 臺灣省政府教育廳臺灣書店。
十一 臺北自來水事業處。
十二 其他由省 (市) 政府報行政院函商考試院核定適用本辦法之省 (市
) 營事業機構。
各機構人員之薪給採薪點制,其本薪及年功薪之薪級、薪點,依附表之規
定。
薪點折算薪額之標準,由省 (市) 政府配合預算訂定,並得視地區情形及
職務性質之危險性或稀少性,差別規定之;如超過主管院頒定最高標準折
合率,應專案報准支給。
各機構現職人員經權責機關核定之薪級,應在其職務列等表所列職等範圍
內核支相當等級。
各機構現職人員在本辦法修正施行前,經核定暫支高職等之薪級者,仍准
繼續暫支。
各機構應公務人員考及格人員之薪級起支,依左列規定:
一 特種考試之甲等考試及格者,支第十二職等一級;先以第十一職等遴
用者,支第十一職等五級。
二 高等考試之一級考試及格者,支第九職等一級;先以第八職等遴用者
,支第八職等三級。高等考試之二級考試或特種考試之乙等考試及格
者,支第八職等一級;先以第七職等遴用者,支第七職等五級。
三 普通考試或特種考試之丙等考試及格者,支第五職等一級。
四 特種考試之丁等考試及格者,支第三職等一級。
各機構各職等初任考試及格人員之薪級,均自本職等最低薪級起支;曾任
職務如與擬任職務性質相近等級相當之服務成績優良之年資,得按每滿一
年提支一級,至本薪最高薪級為限。曾任同職等職務仍支原薪級。但曾任
低職等職務,如其原支薪級之薪點,高於所任職等最低薪級之薪點時,換
支同數額薪點之薪級。
前項人員.初任低職等職務時,按其原支之薪級核支所任職等同數額薪點
之薪級。但以不超過本薪最高薪級之薪點為限。
銓敘合格實授人員轉任各機構相當職務人員之薪級,按其原敘俸級比照第
四條及第五條規定核支。但以不超過所任職務職等之最高年功薪為限。
各機構權理人員之薪級,按其所具職等資格核支。
各機構調任人員之薪級,依左列規定核支:
一 調任同職等職務人員仍支原薪級。
二 調任同範圍高職等職務,具有所任職等職務遴用資格者,自所任職等
最低薪級起支;如未達所任職等最低薪級者,支最低薪級;如原支薪
級之薪點高於所任職等最低薪級之薪點時,換支同數額薪點之薪級。
三 調任同範圍低職等職務時,以原職等遴用人員,仍支原薪級。但年終
成績考核結果以晉支至所任職務之職等最高年功薪相當薪點為限。
四 調任不同範圍較低職等職務時,按其原支薪級換支所任職務之職等相
當薪級至最高年功薪級為止,如有超過之薪級,仍予保留,俟將來調
任相當職等之職務時,再予回復。
各機構升等人員原支薪級之薪點,高於所升職等最低薪級之薪點者,換支
所升職等同數額薪點之薪級;未達所升職等最低薪級之薪點,支最低薪級
。但原支年功薪者,得予換支同數額之本薪或年功薪。
各機構在不影響法定預算盈餘下,得視財務狀況,報請省 (市) 政府核定
後調整薪點折合率。
縣市政府及鄉鎮縣轄市公所之事業機構人員,其薪給準用本辦法之規定。
各機構人事、主計人員,得適用本辦法規定比支薪給。
前項人員應於本辦法修正施行後或到職時自行選定支薪方式,於適用本辦
法之事業機構任職期間,不得以任何理由請求變更。
各機構人員之有關薪給事項,本辦法未規定者,準用公務人員俸給法規之
規定。
雇員之薪給依雇員管理規則之規定辦理。
本辦法自發布日施行。