人員因事得請事假，但須於公務無礙方得給假。

人員患病得請病假，全年內所請病假，日數最高限度如左：

一、服務十年以上，併計不得逾一百二十日。

二、服務五年以上者，併計不得逾一百日。

三、服務二年以上者，併計不得逾八十日。

四、服務一年以上者，併計不得逾六十日。

五、服務不滿一年者，併計不得逾三十日。

六、水上人員一律不得逾六十日。

人員在一年內所請病假事假合計，超過三十日者，其前三十日支全薪，其餘日數，如係病假而連同前三十日合計未逾前條規定之最高限度者，得支半薪，如超逾最高限度而仍在一百日以內者，其超逾之日數，扣支全薪。其超過三十天之假期，如係事假，應即扣支全部薪津。

人員連續請病假逾三十日時，如照本規則第一百三十三條之規定，可請長假者，應改請長假，其假期自病假之始日起算。

人員所請病假在三日以下，主管員認為有必要時，得飭繳具醫證，在三日以上者，應一律繳驗醫證。如有假託患病，或假造醫證，查有實據者，得按情節輕重，酌予處分。

人員奉調後，在啟程前，因病請假者，其准假期內之薪水，照給半數，並應在新調機關報到之日起，六個月內不准辭職。

人員長假期滿，因病不能赴調，或回原職時，得繳具合格醫證，呈請病假，但至多不得逾最高限度之日數，在病假期內，准支半薪。但須俟銷假後始准發給。銷假後六個月內，並不准辭職，其在未銷假前即行辭職者，該項病假期內薪水，概不發給。