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法規名稱: 國家情報工作掩護機構服務人員管理及監督辦法
修正日期: 民國 103 年 12 月 30 日
法規類別: 總統 > 國家安全會議 > 情報工作目
本辦法依國家情報工作法第十條第三項規定訂定之。
本辦法適用對象,為公務員或學校教職員退休(伍)後,經遴聘(僱)至
其所設之掩護機構任職者(以下簡稱掩護機構服務人員)。
掩護機構服務人員,應依本辦法及有關法令規定,忠實執行其職務。
掩護機構服務人員之聘(僱)期如下:
一、領導職人員:其聘期以二年為原則。期滿後,視工作績效,簽奉隸屬
之情報機關首長核可後,得續聘一次,最長二年。但擔任董事長或相
當職務者,得視需要再續聘一次。
二、研究職人員:其聘期以二年為原則。期滿後,視研究績效,簽奉隸屬
之情報機關首長核可後,得續聘之。但每次續聘聘期不得超過一年。
三、前二款以外之人員聘(僱)期均為一年,期滿得續聘之。但最長不得
超過三年。
前項第一款所稱之領導職者,係指董事長、執行長、秘書長、總經理或其
他相類職位。副主管,亦同。
第一項第一款及第三款之人員離開原職務,不得再於同一情報機關所屬掩
護機構服務。
掩護機構服務人員領有月退休金(俸)者,待遇支給標準如下:
一、擔任領導職者,每年支領之待遇,與其同年度支領之退休給與加總後
,不得超過中央機關部會級特任首長待遇。
二、擔任研究職或其他職務者,每年支領之待遇,與其同年度支領之退休
給與加總後,不得超過中央機關部會級比照簡任第十四職等政務次長
待遇。
掩護機構服務人員得支領考核獎金及年終工作獎金,均列入前項待遇計算
。但領有退休(伍、職)軍公教人員年終慰問金者,不得再支領年終工作
獎金。
掩護機構服務人員不得受分派股息及紅利。
違反前三項規定者,其隸屬之情報機關應予追繳。
掩護機構服務人員有國家機密保護法第二十六條之情形者,其出境應經所
隸屬之情報機關首長核准。管制期滿後,亦同。
前項規定,對非屬國家機密保護法第二十六條之人員,亦適用之。
前二項人員前往大陸地區,應於返國後接受安全查核。
情報機關對於掩護機構服務人員,應於遴聘前進行資格審查。
掩護機構服務人員對於因職務上所知悉之機密,應依法保密,並簽具切結
書。
有下列情形之一,不得遴聘(僱)為掩護機構之服務人員:
一、曾因案經軍、司法機關判刑確定(含緩起訴、緩刑)者。案件仍在偵
審中者,亦同。
二、曾經監察院彈劾、公務員懲戒委員會懲戒或經原服務機關處以記大過
以上之行政懲處者。案件仍在審查(議)中者,亦同。但失職事由,
係負連帶責任者,不在此限。
三、拒絕接受資格審查或資格審查未通過者。
四、心神喪失或精神耗弱,經合格醫療機構開具證明者。
五、受監護宣告,尚未撤銷者。
掩護機構應對其服務人員實施平時考核與年度考核。
平時考核應包括工作、操行、學識及才能等。由掩護機構各級主管 (以下
簡稱各級主管) 依據分層負責,逐級授權及公平客觀之原則辦理。
年度考核由各級主管就其一年內之工作表現、操行、學識、才能,予以初
評後,送隸屬之情報機關覆評。
年度考核成績優異者,得作為續聘之依據。
掩護機構服務人員有下列情形之一,應予以解聘(僱):
一、因怠忽職務致掩護機構及隸屬之情報機關遭受損害者。
二、洩漏機密致掩護機構及隸屬之情報機關遭受損害者。
三、利用職權圖利自己或他人者。
四、違反工作規則,情節重大者。
五、因案經司法機關判刑者(含緩起訴、緩刑)。
六、未經隸屬之情報機關同意,於辦公時間內兼職者。
七、拒絕接受考核或考核未通過者。
前項解聘(僱)事由,應事先明定於聘(僱)用契約內。
本辦法自發布日施行。