人員體位分類，在供人事及醫療保健之運用，以便有效運用人力，因人員
體位為人員選擇因素之一，故須配合人員智力、性向、專長等，適當運用
之。

動員徵召服役時，應依徵兵檢查時所判定之體位，適當分配，使各軍種能
適應武器裝備之需要，獲得合適之各種體位人員，以應作訓練之要求。

訓練之運用如左：
一、軍事學校招考軍 (士) 官學生時所需體位標準，應依教育目的確定之
，使錄取後能圓滿接受訓練，及畢業後其體格能適應派職之要求。
二、其他各種訓練所需體位標準，應依專長及教育要求，於召訓計畫中規
定之。

人員分類及任職之運用如左：
一、人員分類因各個專長任務不同，對體能之要求亦異，故專長內容應訂
定該專長任務所需體位標準，使體位能符合從事專長工作之要求，不
合體位標準者，不得授予該專長，如因體位變更而影響工作者，應實
施專長重分類。
二、人員任職時，應檢查其體位編號資料是否符合所任職務專長之要求，
不合要求標準者不得任職。

不適服現役之運用如左：
一、志願役者：
(一) 人員體位經判定為丁等者，應依據「陸、海、空軍官兵病傷殘廢退
伍除役檢定標準」辦理除役。
(二) 人員體位經判定為丙等者，同時合於「陸、海、空軍官兵病傷殘廢
退伍除役檢定標準」者辦理因病退伍。
(三) 人員體位某一因素之缺陷，經尾註為「暫」(T) ，但久經治療仍未
痊癒者，應依狀況及規定辦理退伍。
(四) 第 (二) (三) 目人員如因軍事需要，並經本人同意後呈報國防部
核定繼續服現役。
二、義務役者經判丙、丁等體位或經診斷在六個月內無法恢復至乙等體位
者，應依「國軍醫院辦理義務役官兵因病停役鑑定作業規定」及相關
規定辦理病停。

醫療保健之運用如左：
一、體位分類為軍醫統計資料之正確來源，兼作衛勤作業之依據及醫學研
究發展之參證。
二、在預防醫學方面，可依據體格檢查結果，對多發病症，按其重點及趨
勢予以有效之防治。
三、依體格檢查結果及體位編號之表示，發掘人員身體之缺陷，竭盡各種
方法予以矯治，使人員恢復其體能，保持其健康。

體位分類在人事及醫療保健上之運用，應在各有關法令中規定之。