人員分類及任職之運用如左：
一、人員分類因各個專長任務不同，對體能之要求亦異，故專長內容應訂
定該專長任務所需體位標準，使體位能符合從事專長工作之要求，不
合體位標準者，不得授予該專長，如因體位變更而影響工作者，應實
施專長重分類。
二、人員任職時，應檢查其體位編號資料是否符合所任職務專長之要求，
不合要求標準者不得任職。