國營事業工作考成應著重年度盈餘及國家政策之達成，各主管機關得按所屬事業性質，選定下列考成事項：

國營事業年度工作考成作業要點，由國家發展委員會（以下簡稱國發會）定之。

各主管機關得於年度中組成查證小組，赴所屬國營事業就第三條第一項選定考成事項之辦理情形，進行實地查證。

前項實地查證得邀請行政院相關業務處、主計總處、人事行政總處、國發會及學者專家參與。

各主管機關對所屬國營事業工作考成結果，應按甲等、乙等、丙等、丁等四種評定其等第，報請行政院複核。

具下列情形之一者不得考列甲等：

國營事業人員年終考成列甲等人數比例及各高低職位間考列甲等之比例，應以各該國營事業工作考核之等第為依據，其人數及比例由主管機關擬訂，報請行政院核定。

主管機關辦理所屬國營事業重要人員之考核及任免，應將各該國營事業工作考核之等第列為衡量因素。

各主管機關辦理國營事業工作考成，應於每年度開始前，依第三條第一項選定之考成事項訂定工作考成實施要點及其評估指標（含考成細目、考評基準及其權數），並報行政院備查。但為配合當年度突發之組織調整、立法院決議事項、民營化等重大事件，各主管機關得依職權或國營事業之申請，於年度終了二個月前調整之。

前項國營事業之申請，應於年度終了三個月前提出，逾期不得申請。