公司員工於上班時執行職務、加班或與客戶業務往來或下班後的公司聚會、尾牙及員工旅遊等時間，公司皆應防治性騷擾行為之發生，並負性騷擾防治的管理責任，員工達一定人數以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。