雇主或僱用人應該要防治職場性騷擾行為的發生，員工達一定人數以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並把它公開揭示於工作場所。但公司中有員工對其他員工有開黃腔、毛手毛腳等性騷擾行為，或是公司主管對員工有以性要求、性別言詞或行為作為工作權益交換的條件，還是員工因業務往來對其他公司的客戶性騷擾，無論是上班工作的關係，或是下班聚會的時候發生的，雇主或僱用人都要跟騷擾者一起向被騷擾者負起連帶損害賠償的責任。請點選以下選項，以瞭解雇主或僱用人在性騷擾防治上應採取的措施，以及性騷擾事件發生後應擔負的法律責任。