派遣勞工如果在同一派遣公司繼續工作滿一定期間，派遣公司即應當按照勞動基準法第38條第1項規定，給予適當之特別休假。而且派遣員工請特別休假時，工資應由派遣公司照常給付。
此外，根據同法第43條規定，派遣勞工如果有婚、喪、疾病或其他正當事由時得向雇主請假；只不過工資會根據請假類型而有不同之計算。