政府於86年時，依照勞動基準法第3條第1項第8款規定，指定其他工商服務業及所屬勞工應自民國87年4月1日起適用勞動基準法，所以目前派遣勞工適用勞動基準法保障。而派遣公司與派遣勞工除須訂定勞動契約外，勞動契約內容應約定勞動基準法施行細則第7條規定事項。而其中所可能涉及的勞工權益，請就以下選項加以選擇，瞭解其法律效果及適用法條。