公司員工於上班執行職務時，遭受同事開黃腔、毛手毛腳等性騷擾情事，或者員工及求職者受到性要求、帶有性意味或性別歧視之言詞或行為，以作為工作權益的交換條件，屬於性別平等工作法第12條規定之情形，依同法第27條第1項規定，被騷擾者所受到的損害，由雇主與騷擾者連帶負損害賠償責任。但雇主已遵行各種防治性騷擾之規定，並盡力防止仍不免發生，則不負賠償責任。雇主在賠償被騷擾者後，依同條第3項規定，可向騷擾者進行求償。