勞工出勤發生意外而受傷或致病，如果經判定為職業傷病，依據勞工保險條例第42-1條第1項前段規定，雇主應填發職業傷病門診單或住院申請書申請診療，如果雇主沒有依規定填發，勞工可依據同條項後段規定，向勞動部勞工保險局取得職業傷病門診單或住院申請書，填發後申請診療。參照該條例第43條第1、2項規定，診療給付範圍包括診察、藥劑或治療材料、處置、手術或治療、膳食費用三十日內的半數、供應勞保病房等，勞工僅需自行負擔百分之五的費用。

勞工在治療期間不能工作，可以依據勞工保險條例第34條規定，自不能工作的第四日起，向勞保局請領職業傷病補償費。在請領的數額部分，參照該條例第36條規定，按被保險人平均月投保薪資的百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其補償費減為平均月投保薪資的半數，但以一年為限。

除了向勞保局請求給付外，勞工也可以依據勞動基準法第59條第1、2款等規定，向雇主請求補償必需的醫療費用以及不能工作期間的原領工資數額。