公司員工或求職者遭受到雇主、主管、同事及業務往來的客戶開黃腔、毛手毛腳等性騷擾行為時，被騷擾者所受到的損害，由騷擾者與其雇主連帶負損害賠償責任。但雇主如果已經盡力避免，則可不用受到處罰。而雇主在賠償被騷擾者的損害後，可以向騷擾者進行求償。