公司員工在下班以後的公司聚會、尾牙及員工旅遊等，依照性騷擾防治法第7條第1項規定，公司仍應防治性騷擾行為之發生。並且在知道有性騷擾之情形時，對騷擾者採取立即有效之糾正措施及對這起事件採取補救方案。此外，依照同條項各款規定，公司成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理；其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。違者將依同法第28條第1項規定，處新臺幣二萬元以上二十萬元以下罰鍰。