勞工沒有休畢的特別休假日數，依照勞動基準法施行細則第24條之1第2項第1款第1目及第3目規定，將乘以其一日工資計發，如勞雇雙方協商遞延至次一年度實施特別休假，仍按原年度終結時應發給工資的基準計發。至於特別休假的日期，勞工可以根據由勞雇雙方依同施行細則第24條第2項規定協商之期間內，行使特別休假權利。