雇用人與員工間，因為雇主要付薪水給員工，若有產出職務上的創作時，依著作權法第11條第1項規定，受雇人於職務上完成的著作，以該受雇人為著作人。但若是另以契約約定以雇用人為著作人者，則從其約定。

可知原則上以契約約定為第一優先，可以約定雇主是著作人，也可以約定受雇人是著作人；如果沒有特定約定的話，是以受雇人為著作人。