軍官、士官經歷管理權責，規定如下：
一、國防部為陸海空軍經歷管理政策單位，掌理三軍經歷管理政策，並督導實施之。
二、各司令部為各該司令部經歷管理策劃單位，秉承國防部之指導，策訂各該司令部之經歷管理政策，並督導實施之。
三、各官科經歷管理計畫單位，為各該官科經歷管理之實際執行單位，其職責如下：
（一）瞭解本官科編制官額及專長人數。
（二）計算本官科、職類各種專長應培育人數。
（三）區分本官科、職類通才及專業發展職類。
（四）策訂本官科、職類經歷發展目標、通才與專業職類經歷發展目標及通才與專業經歷發展計畫，並實施經歷管理指導。
（五）鑑定與審核本官科、職類通才及專業發展人員。
（六）訂定與建議本官科、職類各種職務派職標準。
（七）掌理本官科、職類現有員額及專長盈缺狀況。
（八）計算本官科、職類補充及教育需求。
（九）指導本官科、職類軍官職位分類及重分類。
（十）審核與管制本官科、職類軍官應退除或外職停役人數。
四、各人事權責單位之職責如下：
（一）指揮官職責：
1.對所屬軍官、士官之經歷管理指導，負責貫徹實施之完全責任。
2.對所屬軍官、士官計畫調任與調訓，應作詳實之考核及觀察，並適時向有關官科經歷管理計畫單位，提供必要之資料及建議。
3.隨時檢討本單位對上級或友軍經歷管理指導之執行成效，並適時作有效之改進措施。
（二）人事幕僚職責：秉承經歷管理計畫單位之經歷管理指導，對納入經歷管理之所屬軍官、士官，執行計畫調任及調訓業務。
軍官經歷管理單位權責區分表，由國防部定之；士官經歷管理單位權責區分表，由各司令部依需要按權責自行訂定；經歷管理作業程序，由各經歷管理計畫單位，就單位特性及專長職類，自行訂定，軍官報由國防部核定實施，士官則由各經歷管理計畫單位自行核定實施。