初任聘用或約僱人員，應先試用六個月，期滿成績合格者，正式聘（僱）用。

前項人員到職分發至管理機構後，除因業務需要外，應任職滿一年（含試用期），始得調任原錄取服務地區之其他管理機構；在原錄取服務地區任職滿一年六個月者（含試用期），始得調任原錄取服務地區以外管理機構任職。

第一項之試用年資，併入服務年資計算。

聘（僱）用人員有下列情形之一者，即予解聘（僱）：

管理機構執行長、主任不得聘（僱）用其配偶、三親等內血親及姻親，對於該機構各級主管人員之配偶、三親等內血親及姻親在同一單位亦不得聘（僱）用。

前項情形，在各該主管接任前已聘（僱）用者，不在此限。

聘用或約僱人員之聘（僱）用期間，以一年一聘（僱）為原則。

對新進聘用或約僱人員於初聘（僱）時，管理機構應發給聘（僱）用通知書，受聘（僱）人員並應於收到聘（僱）用通知書後三十日內向服務單位報到就職；無故逾期者，即喪失受聘（僱）資格。

聘用或約僱人員於新聘（僱）或續聘（僱）時，管理機構應與其訂立契約，記載下列事項：

技工、駕駛、工友及清潔工之僱用，準用第十二條及第十三條之規定。

前項人員之離職，準用前條之規定。