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法規名稱: 衛生福利部主管政府捐助之財團法人監督及管理辦法
發布日期: 民國 108 年 02 月 01 日
法規類別: 行政 > 衛生福利部 > 綜合規劃目
本辦法依財團法人法(以下簡稱本法)第五十條第二項及第六十一條第二
項規定訂定之。
本辦法所稱衛生福利部(以下簡稱本部)主管政府捐助之財團法人(以下
簡稱公設衛福財團法人),指符合本法第二條第二項、第三項,從事衛生
、醫療、社會福利或長期照顧服務相關業務,經本部(含行政院衛生署)
或內政部許可設立登記之財團法人。
本部依本法第四十八條第二項或第四十九條第二項規定,訂定由本部遴聘
之董事或監察人所占董事或監察人總額之比率或名額後,公設衛福財團法
人應明定於捐助章程。
公設衛福財團法人之基金,全部或一部由依法律設立之公法人捐助或捐贈
者,本部依前項規定遴聘董事或監察人時,依本法第五十條第二項規定,
應按該公設衛福財團法人之性質,或該公法人捐助或捐贈基金之比例,訂
定該公法人推薦擔任董事或監察人之名額。
前項推薦擔任之董事、監察人,應由公法人於董事、監察人任期屆滿,依
本法第八條於捐助章程所定改選期限一個月前,推薦名額二倍之適當人選
報本部。
公設衛福財團法人董事、監察人執行職務,應依本法第十五條至第十七條
及第五十四條規定為之。
公設衛福財團法人之財產管理及運用方法,應依本法第十九條至第二十三
條規定辦理。
公設衛福財團法人之投資項目,應符合本法第十九條第三項第二款至第六
款規定。
前項投資,公設衛福財團法人應擬具投資計畫,經董事會通過,報本部核
准後,始得執行。
前項投資計畫,應包括投資金額、投資標的或對象、投資資金運用方法與
內容、投資報酬、效益與風險分析、至少三年預估收支報表及其他有助於
說明投資之資料。
公設衛福財團法人應於每年三月三十一日前,提出該年度績效目標,經董
事會通過後,陳報本部;於年度工作終了後,自行辦理該年度之績效評估
,製作評估報告,經董事會通過後,於次年度四月十五日前陳報本部備查

前項績效目標及評估報告格式,由本部定之。
公設衛福財團法人應依本法第五十五條、預算法第四十一條第四項及決算
法第二十二條第二項規定,每年編製年度預算書及決算書,報本部依行政
程序核轉立法院。
前項年度預算書於編製時,應依法人設立目的及捐助章程規定,訂定工作
計畫,並按輕重緩急、成本效益及其他相關事項,排列優先順序,妥善規
劃整體財務資源。
第一項決算書於編製時,應敘明預算所列工作計畫執行情形,並分析達成
該法人設立目的及捐助章程之成效;其有以政府委辦或補助經費辦理者,
應敘明完成工作計畫之績效。
前三項工作計畫、預算、工作成果及決算,應依本部所定時程報本部。
公設衛福財團法人依本法第五十三條第一項規定,訂定董事、監察人兼職
費支給基準時,應參照行政院所定軍公教人員兼職費支給相關規定、實際
運作情形及本法第五十三條第二項因素為之,經董事會通過後,報本部核
准。
公設衛福財團法人依本法第五十三條第一項規定,訂定董事長及其他從業
人員之薪資支給基準時,除董事長、執行長與該等職務之人,因遴選或遴
聘不易或專長特殊者,或本辦法第十一條所定其他專業從業人員者外,應
於中央部會特任首長待遇範圍內,及參照本法第五十三條第二項因素為之
,經董事會通過後,報本部核定。
前項董事長、執行長與該等職務之人,因遴選或遴聘不易或專長特殊,每
月薪資超過中央部會特任首長待遇範圍者,由本部就其他相同性質財團法
人之董事長或執行長與該等職務之人所需資格條件、人力市場供需狀況及
其他因素,邀集部外學者專家研商,訂定薪資基準。
本辦法施行前,經依行政院核定及本部核定或備查之薪資基準,支給薪資
之董事長或執行長與該等職務之人,且其薪資超過中央部會特任首長待遇
範圍者,得繼續依原薪資基準支給至任期屆滿或離職為止,不受前二項規
定之限制。
公設衛福財團法人依本法第五十三條訂定其專任顧問或研究、技術及其他
專業從業人員之薪資支給基準時,除因高科技、稀少性或其他特殊研究領
域,經本部認定為難以羅致之人才外,應衡酌專業性、產業別、責任輕重
、聘任困難程度及其他因素,於中央部會比照簡任第十四職等政務副首長
待遇範圍內為之,報本部核定。
前項屬高科技、稀少性或其他特殊研究領域,經本部認定為難以聘任之人
才,每月薪資超過中央部會比照簡任第十四職等政務副首長待遇範圍者,
其薪資基準依下列規定處理:
一、於中央部會特任首長待遇範圍內:由本部依前項所定衡酌因素,予以
核定。
二、超過中央部會特任首長待遇範圍:由本部參考相關市場薪資調查水準
,邀集部外學者專家研商。
前項人員,應由公設衛福財團法人每年實施績效考核,並將考核結果報本
部備查;考核結果未達工作目標者,應自下年度起檢討修正酌減其薪資基
準。
第二項及前條第二項人員薪資基準,參照軍公教員工待遇調增範圍或幅度
內調整者,得免經部外學者專家研商訂定。
本辦法施行前已在職之從業人員,得繼續適用原薪資支給基準至退、離原
公設衛福財團法人止。
公設衛福財團法人之董事長、或執行長與該等職務之人及其他從業人員之
獎金及其他給與,應於本部及所屬機關(構)員工支給項目及基準範圍內
,於公設衛福財團法人之管理規範,訂定支給項目、對象、基準、個人給
與之上限及其他條件,經董事會通過後,報本部核定。
前項法人依其業務特性,由本部設定具體財務績效指標予以評核者,得依
其績效表現,每人每年最高提撥四點四個月薪給為總獎金提撥上限;未達
績效目標者,按達成比率,計算提撥上限。
前項具體財務績效指標,不包括基於法律規定或政策原因而取得之收入。
公設衛福財團法人之董事、監察人不得支領退休金或離職金。
本辦法自中華民國一百零八年二月一日施行。