本辦法參照「行政院暨所屬各級行政機構主管人員職期調任準則」及電信
業務特性訂定之。
為免同期調任主管人員過多，影響業務推行，各級主管職期調任，除實施
異地輪調外，並得儘量實施本地輪調、短期暫調、各機構內不同單位間相
當職位人員交流互調，及同單位內相當職位人員工作互調。
各級主管人員之職期一律為三年，但基於業務需要，得於任滿後，由權責
主管機構核准延長任期一至三佯。
未列入職期調任之主管人員或職期未滿者，得配合業務需要及升遷制度，
隨時個案調任或於某職位人員將退休或輪高前半年至一年，先遴選可能之
接替候補人員一至三人，在該職位現職人員或其主管指導下短期暫調實習
或代理，並由該職位之單位主管或機關首長予以考核，以作為日後派職時
之管要參考依據，從而儲備主管人才，而利推行職期調任。
各機關人事單位，應於每年六月初，將截至六月底之職期屆滿人員，擬議
「調整職務」或「連任」人員名冊，呈請機關首長或上級機關核辦。
特殊地位、特殊任務或專門技能確非一般所能代替者，得由主管核定，暫
不實施職期調任。
依本辦法高任之主管，除調任較高職務者，仍須配合「升遷制度」辦理外
，如因無缺可資調升或平調時，得予調任適當職務，仍暫支原有職務加給
。
調任人員應依限赴調，除因特殊情形經呈奉核核准者外，逾期應視情節輕
重，予以議處。