未列入職期調任之主管人員或職期未滿者，得配合業務需要及升遷制度，
隨時個案調任或於某職位人員將退休或輪高前半年至一年，先遴選可能之
接替候補人員一至三人，在該職位現職人員或其主管指導下短期暫調實習
或代理，並由該職位之單位主管或機關首長予以考核，以作為日後派職時
之管要參考依據，從而儲備主管人才，而利推行職期調任。