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法規名稱: 懲戒法院法官助理遴聘訓練業務管理及考核辦法
發布日期: 民國 109 年 07 月 13 日
法規類別: 司法 > 院本部 > 行懲及智財目
本辦法依懲戒法院組織法第十二條第三項規定訂定之。
懲戒法院法官助理之遴聘、訓練、業務、管理及考核事項,依本辦法規定辦理,懲戒法院亦得自行訂定補充規定規範之。
法官助理為懲戒法院聘用人員,由院長統籌運用,協助法官處理事務。
法官助理之招考或遴選應考量審理案件所需主要法學領域,並兼顧法律外專業人才之需求。
懲戒法院法官助理之招考或遴選,由懲戒法院自行辦理。
懲戒法院招考或遴選法官助理時,應組成審查委員會辦理之。
法官助理應就法律或與業務相關系所畢業者招考或遴選之,其方式如下:
一、應考人具有高等考試、相當高等考試之特種考試、專門職業及技術人員高等考試及格者、研究所碩士以上學歷之資格者或聘期屆滿四年成績優良,繼續聘用者,或曾任法官助理,聘期屆滿四年成績優良,因故離職未滿一年,重新聘用者,免經招考,由懲戒法院遴選。但因業務需要得加考筆試或口試。
二、應考人未具前款資格者,應參加公開招考。招考事宜由懲戒法院訂定之。
招考兼採筆試及口試,經筆試錄取人員始得參加口試。
招考成績以筆試分數占百分之七十,口試分數占百分之三十計算之。
懲戒法院所需法官助理,由懲戒法院優先就遴選錄取人員名冊依序聘用;人數不足時,再就招考錄取人員成績順序依序聘用。未經聘用者,列為候用名冊,候用期間由懲戒法院自行訂定。
懲戒法院遇有法官助理出缺時,得由候用名冊中聘用適當人員。但懲戒法院因業務急迫需要,且已無候用人員,不及辦理招考及遴選事宜時,得經其他招考及遴選法院同意聘用其錄取人員。
法官助理由懲戒法院依前條規定自行聘用,其聘用名冊逕行報送銓敘部登記備查,並副知司法院。
法官助理之聘用採曆年制,聘期一年,工作績效優良者得予續聘。
繼續聘用每任滿四年,其續聘應依第六條第一款規定,確實檢測法官助理專業能力,重新遴選聘用。
法官助理薪點折合率以全國軍公教員工待遇調整時之最高標準支給,其月支報酬依下列規定:
一、以大學學歷聘用者,自三六○薪點起敘;其具有高等考試、相當高等考試之特種考試、專門職業及技術人員高等考試及格者,自三七六薪點起敘,最高得敘至四二四薪點。
二、以碩士學歷聘用者,自三九二薪點起敘;其具有高等考試、相當高等考試之特種考試、專門職業及技術人員高等考試及格者,自四○八薪點起敘,最高得敘至四七二薪點。
三、以博士學歷聘用者,自四二四薪點起敘;其具有高等考試、相當高等考試之特種考試、專門職業及技術人員高等考試及格者,自四四○薪點起敘,最高得敘至五二○薪點。
四、離職後再任之法官助理,如離職時所支薪點較依前三款資格所敘薪點高者,以該較高薪點敘薪。
法官助理於任職期間取得更高學歷或取得高等考試、相當高等考試之特種考試、專門職業及技術人員高等考試及格前,如已支領前條各款較高薪點時,不予改敘。如得改敘較高薪點者,應於取得改敘資格後,向懲戒法院提出書面申請,並自申請改敘之日起生效。
法官助理應實施職前訓練與在職訓練。
法官助理之職前訓練,得由司法院辦理,或由懲戒法院擬訂計畫報司法院核備後為之。
當次招考或遴選之法官助理人數較少時,其職前訓練得以閱讀業務手冊或觀看教學光碟等方式為之。
法官助理之在職訓練,懲戒法院得視業務狀況,依下列規定辦理:
一、由懲戒法院自行辦理。
二、選派法官助理參加法官學院定期舉辦之在職訓練。
司法院各單位至各法院舉辦研討會時,得視業務狀況,酌撥名額供法官助理參加。
法官助理之配置原則以庭為單位,審判長應注意法官助理之運用情形,合理調整法官助理之工作分配及運用。
法官助理與所協助之法官不得有配偶及三親等以內血親、姻親關係。
依第十條第二項規定聘期屆滿四年重新聘用之法官助理,仍在同一法院服務者,得予更換協助之法官。
關於書記官執行職務時應迴避之規定,於法官助理準用之。
院長應視各庭業務需要及法官人數,妥適分配法官助理於各庭,並視業務狀況隨時調整。但具有專業知識之法官助理,應優先支援該專業所涉事件之審理。
懲戒法院得協調就具有專業知識之助理,互相支援處理該專業所涉事件。
法官助理工作內容如下:
一、協助法官辦理案件程序之審查、法律問題之分析、資料之蒐集。
二、協助法官整理兩造之主張、證據,分析爭點及彙整歷審判決。
三、協助法官校對判決書及清點、核閱、確認歸檔案件。
四、其他交辦事項。
法官助理應按日填寫工作日誌及按月填載月報表,並於次月五日前陳報。法官、審判長及院長應切實審核後,送研考科統計。
法官助理之工作應予計點量化,計點標準由懲戒法院自行訂定後,報司法院核備。
懲戒法院應定期檢討法官助理之工作量,於當月業務低於所屬庭別平均點數二分之一者,應檢討其適任性或改派協助其他法官處理事務。
為妥適運用法官助理協助法官處理事務及平衡其工作量,懲戒法院於必要時得輪調其工作。
法官助理之業務事項由各審判長或法官管理,行政事項由書記官長或其授權之人為之。
懲戒法院於必要時得指派助理長或其他幹部協助行政事項之管理。
法官助理除請假或法官另有指示外,應於每一上班日上午報告工作進度及受領工作指示,並隨時保持法官得與其聯絡之狀態。
法官助理請假或有其他差勤,除依規定填寫假單或其他差勤表格外,應報告法官或審判長。
院長或審判長應隨時注意法官助理之業務量,發現業務量過低時,應通知法官改善,如未改善,應將法官助理改派協助其他法官處理事務,並將該法官列為較後順位之受協助者。
院長、審判長、法官及書記官長平時應就法官助理之業務及差勤狀況,善盡督導之責。
司法院於業務視導時應就法官助理業務予以了解,並得臨時指定法院考核之。
法官助理在年度內服務滿一年或於每年一月底前到職者,於聘用年度終了前,由懲戒法院參酌審判長、當年度協助之法官及書記官長綜合書稿、工作績效、工作態度、操行及差勤狀況所作之初評,予以考核。
年終考核時應同時檢討所屬法官助理之業務狀況及其適任性,並視其情形,改派協助其他法官、解聘或屆期不予續聘。
對於前項解聘、聘用期間不適任或嚴重違反相關法規之法官助理之解聘,應召開考績委員會審查後為之。會議前應給予當事人陳述意見之機會。
法官助理由懲戒法院考核其工作績效,並依下列考核結果調整報酬:
甲等:晉一階。
乙等:不晉階。
丙等:不予續聘。
前項考核考列甲等人數比例比照公務人員辦理。
本辦法自中華民國一百零九年七月十七日施行。