在逾越合理必要懲戒範圍，教師打學生耳光，造成學生臉部有擦傷、碰傷、紅腫、流血等傷害，審酌判斷具體事實證據，依教師法第14條第1項第12款規定，教師聘任後有體罰學生，造成其身心嚴重侵害，得予解聘、停聘或不續聘。另依教育人員任用條例第31條第1項第12款規定，體罰學生，造成其身心嚴重侵害，不得為教育人員；其已任用者，應報請主管教育行政機關核准後，予以解聘或免職。教師未經學校任用者，不得任用；已經任用者，學校應報請教育部核准後，予以解聘或免職。