當雇主解僱員工時，為了使員工不會在以後求職的期間內喪失經濟收入，雇主應給予員工一筆資遣費用。參照勞工退休金條例第12條第1項規定，勞工資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月的平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。為了避免雇主拖延發給資遣費，依據同條第2項規定，雇主應於終止勞動契約後三十日內發給資遣費，以保障勞工權益。不過要注意的是，如果雇主與員工簽訂僱傭契約時，已經約定一定的工作期間，當員工工作期滿而離職時，依據勞動基準法第18條第2款規定，員工不得向雇主請求加發資遣費。

如果雇主在解僱員工時，在應該發給資遣費的前提下，卻不給或少給資遣費，或是沒有在終止勞動契約三十日內發給資遣費，則依據勞工退休金條例第45-1條規定，對雇主處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，如果雇主未於限期內給付，應按次處罰。