公司員工因與其他公司業務往來，對其他公司的業務人員有開黃腔、毛手毛腳等性騷擾情事，符合性別平等工作法第12條規定之情形，依同法第27條第1項規定，被騷擾者所受到的損害，由騷擾者與其雇主連帶負損害賠償責任。但雇主已遵行各種防治性騷擾之規定，並盡力防止仍不免發生，則不負賠償責任。雇主在賠償被騷擾者後，依同條第3項規定，可向騷擾者進行求償。