人事保證的有效期間，依民法第756-3條第1項規定，最長不得逾三年，超過三年者，縮短為三年。再依同條第2項規定，三年屆滿時，當事人得更新人事保證契約，否則即依民法第756-7條第1款規定因保證之期間屆滿而消滅。未定期間之人事保證，依民法第756-4條第1項規定，保證人得隨時終止契約，並依同條第2項規定，應於三個月前通知僱用人。

且為避免保證人負擔之責任持續過長，並兼顧僱用人與保證人雙方之權利，依民法第756-8條規定，如僱用人於二年間不行使對於保證人之請求權時，其僱用人對於保證人之請求權消滅。