如果求職婦女遇到勞動契約或團體協約，約定受僱者懷孕應行離職或留職停薪或解僱，依據性別平等工作法第11條第2、3項規定，勞動契約或團體協約無效。另外，依據同法第38條之1規定，將處雇主新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並公布其名稱、負責人姓名，並限期令改善，屆期未改善者，應按次處罰。