校園中教職員工與學生即使在身分上並不相同，但彼此間的相處仍應當互相尊重，尤其是教職員工不能隨意憑藉權力對學生性騷擾。如果教職員工對學生施以性騷擾的話，根據性別平等教育法第29條規定，學校對於性騷擾的教職員工可以採取申誡、記過、解聘、停聘、不續聘、免職、終止契約關係、終止運用關係或其他適當之懲處，也就是說教職員工可能會因此丟了飯碗。另學校應命令加害者接受心理輔導，同時可以要求加害者在經被害人或其法定代理人之同意下，向被害人道歉；接受八小時之性別平等教育相關課程；以及其他符合教育目的之措施。