跳至主要內容
:::

相關法條

法規名稱: 勞工健康保護規則
第三條或前條所定僱用或特約之醫護人員及勞工健康服務相關人員,不得
兼任其他法令所定專責(任)人員或從事其他與勞工健康服務無關之工作

前項人員因故依勞動相關法令請假超過三十日,未能執行職務時,雇主得
以特約符合第七條規定資格之人員代理之。
雇主對於依本規則規定僱用或特約之醫護人員、勞工健康服務相關人員,
應依中央主管機關公告之方式報請備查;變更時,亦同。
勞工健康保護規則 (民國 106 年 11 月 13 日 ) 本法規部分或全部條文尚未生效
事業單位之同一工作場所,勞工總人數在三百人以上或從事特別危害健康 作業之勞工總人數在一百人以上者,應視該場所之規模及性質,分別依附 表二與附表三所定之人力配置及臨場服務頻率,僱用或特約從事勞工健康 服務之醫師及僱用從事勞工健康服務之護理人員(以下簡稱醫護人員), 辦理臨場健康服務。 前項所定事業單位有下列情形之一者,所配置之護理人員,得以特約方式 為之: 一、經扣除勞動基準法所定非繼續性之臨時性或短期性工作勞工後,其勞 工總人數未達三百人。 二、經扣除長期派駐至其他事業單位且受該事業單位工作場所負責人指揮 或監督之勞工後,其勞工總人數未達三百人。 三、其他法規已有規定應置護理人員,且從事特別危害健康作業之勞工總 人數未達一百人。
事業分散於不同地區,其與所屬各地區事業單位之勞工總人數達三千人以 上者,應視其事業之分布、特性及勞工健康需求,僱用或特約醫護人員, 綜理事業勞工之健康服務事務,規劃與推動勞工健康服務之政策及計畫, 並辦理事業勞工之臨場健康服務,必要時得運用視訊等方式為之。但地區 事業單位已依前二條規定辦理臨場健康服務者,其勞工總人數得不併入計 算。 前項所定事業僱用或特約醫護人員之人力配置與臨場服務頻率,準用附表 二及附表三規定。 第三條所定事業單位或第一項所定事業,經醫護人員評估其勞工有心理或 肌肉骨骼疾病預防需求者,得僱用或特約勞工健康服務相關人員提供服務 ;其僱用之人員,於勞工總人數在三千人以上者,得納入附表三計算。但 僱用從事勞工健康服務護理人員之比例,應達四分之三以上。
從事勞工健康服務之醫師應具下列資格之一: 一、職業醫學科專科醫師。 二、依附表五規定之課程訓練合格。 從事勞工健康服務之護理人員及勞工健康服務相關人員,應依附表六規定 之課程訓練合格。