慰勞假規定如下：
一、志願役軍官、士官之慰勞假日數如下：
（一）至年終服役滿一年者，自第二年起，每年七日。但初任人員於二月以後任職者，得依當月至年終之在職月數比例，於次年一月起核給慰勞假。
（二）至年終服役滿三年者，自第四年起，每年十四日。
（三）至年終服役滿六年者，自第七年起，每年二十一日。
（四）至年終服役滿九年者，自第十年起，每年二十八日。
（五）至年終服役滿十四年者，自第十五年起，每年三十日。
二、義務役士官、士兵服役期間轉服志願役者，自任職之日起，併計服役年資，按第一款規定實施慰勞假。
三、國軍退伍之軍官、士官申請獲准入營或士官、士兵退伍後，再考入軍事學校或軍事訓練機構畢（結）業，或曾任公務人員者，自任職（服役）之日起，其曾服役（務）年資予以併計，按第一款規定實施慰勞假。
四、每年慰勞假日數應扣除同一年內已請畢超過當年度應給之事假日數。
五、在不妨礙任務情形下，權責主官應依本規則所定，自行分月分批或利用任務空隙核定實施慰勞假。當年度未休畢之慰勞假，得經申請核准保留一次至次年度實施。
六、軍官、士官不論開缺與否，因受訓、疾病休養或住院期間，於次年度慰勞假核給時，依第一款所定日數，比例折算扣除之，不另補休。
七、受訓、進修及留職停薪者，其派（復）職當年度及次年度慰勞假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給慰勞假。