人員因病或其他事故不能繼續服務時，得呈請辭職。辭職人員須呈奉核准後方得離職，如一時無相當人員接替，得令展緩離職；倘未奉核准，即行離職，以擅離職守論，該員薪水，自離職之日停發。

人員患病得請病假，全年內所請病假，日數最高限度如左：

一、服務十年以上，併計不得逾一百二十日。

二、服務五年以上者，併計不得逾一百日。

三、服務二年以上者，併計不得逾八十日。

四、服務一年以上者，併計不得逾六十日。

五、服務不滿一年者，併計不得逾三十日。

六、水上人員一律不得逾六十日。

人員奉調後，在啟程前，因病請假者，其准假期內之薪水，照給半數，並應在新調機關報到之日起，六個月內不准辭職。

人員長假期滿，因病不能赴調，或回原職時，得繳具合格醫證，呈請病假，但至多不得逾最高限度之日數，在病假期內，准支半薪。但須俟銷假後始准發給。銷假後六個月內，並不准辭職，其在未銷假前即行辭職者，該項病假期內薪水，概不發給。

人員每年得請優待假三十日，分期以三次為限，水上人員得請優待假十日，分期以二次為限，但有左列情形之一者，不得給假。（本條優待假廢止，改照公務員休假辦法辦理）。

一、未經補實者。

二、服務未滿一年者。

三、復職後服務未滿一年者。

四、在長假起訖之年份者。

五、公務繁忙不能離職者。

六、其他原因，認為不能給假者。

一、長假人員姓名。

二、現支薪額。

三、長假起訖日期。

四、長假期內薪津及一切福利具領手續。

五、長假期內通訊地址。

六、備考。

人員因公被控，而欲自法院起訴者，須先行辭職，將來勝訴後，如攜同判決書，呈准復職，其辭職期內薪水，得予發還，以前年資，亦得繼續計算。