中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣辦法-編章節條文-全國法規資料庫

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編章節條文

法規名稱：	中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣辦法
法規類別：	行政＞交通部＞交通通用目

※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。

※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革

第四章資遣

有下列情形之一者，本公司得資遣從業人員：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少人員之必要，又無適當工作可供安置時。

五、對於所擔任之工作確不能勝任時。

前項資遣人員按其工作年資發給資遣費，工作每滿一年給與一個基數，未滿一年之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者，以一個月計。

本公司依前條規定資遣其從業人員時，其預告期間依下列規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

未依前項規定期間預告而資遣人員時，應發給預告期間之薪資。

從業人員接到依第一項規定所為之預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間；請假期間之工資照給。