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法規名稱: 原住民族工作權保障法 EN
法規類別: 行政 > 原住民族委員會 > 社會福利目
第 六 章 勞資爭議及救濟
原住民勞資爭議,依據勞資爭議處理法規定辦理。但勞資權利事項與調整
事項之爭議,勞方當事人有三分之一以上為原住民時,有關勞工主管機關
及本法各級主管機關指派之調解委員或仲裁委員之規定如下:
一、調解程序:主管機關指派三人,應至少一人為具有原住民身分者。
二、仲裁程序:勞資爭議處理法之主管機關及中央主管機關指派代表三人
至五人,應至少一人至二人為具有原住民身分者。
原住民在工作職場發生就業歧視或勞資糾紛,各級主管機關應予以下列扶
助:
一、法律諮詢。
二、提供律師及必要之訴訟費。
前項費用之補助辦法,由中央主管機關定之。
直轄市、縣 (市) 政府依據勞資爭議處理法第三十條規定推薦核備之仲裁
委員名單中,應至少一人至五人為具有原住民身分者。
中央主管機關應於原住民族綜合發展基金項下設置就業基金,作為辦理促
進原住民就業權益相關事項;其收支、保管及運用辦法,由行政院定之。
前項就業基金之來源如下:
一、政府循預算程序之撥款。
二、依本法規定所繳納之代金。
三、本基金之孳息收入。
四、其他有關收入。
中央主管機關辦理原住民就業服務及職業訓練事宜所需經費,得提工作計
畫及經費需求,送就業安定基金管理委員會審議通過後支應之。
本法施行三年後,各級政府機關、公立學校及公營事業機構僱用原住民之
人數,未達第四條及第五條所定比例者,應每月繳納代金。但經依第十四
條第二項規定函請各級主管機關推介者,於主管機關未推介進用人員前,
免繳代金。
前項及第十二條第三項之代金,依差額人數乘以每月基本工資計算。
依本法應繳納之代金,經通知限期繳納而仍不繳納者,依法移送強制執行

各級政府機關、公立學校、公營事業機構及依政府採購法之得標廠商僱用
原住民人數,超出規定比例者,應予獎勵;其獎勵辦法,由中央主管機關
定之。