一、年終考績：各職等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。任職不滿一年，而已達六個月者，另予考績。

二、專案考績：各職等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。

農田水利會人員任現職至年終滿一年者，予以年終考績，不滿一年者，得以前任農田水利會有案之同職等或高職等職務，合併計算。但以調任並繼續任職者為限。

平時獎懲於功過相抵後，累計達二大功者，年終考績不得列乙等以下，一大功者，年終考績不得列丙等以下；達一大過者，年終考績不得列乙等以上，達二大過者，年終考績應列丁等。

年終考績依下列規定核列等次：

一、甲等：八十分以上者。

二、乙等：七十分以上，不滿八十分者。

三、丙等：六十分以上，不滿七十分者。

四、丁等：不滿六十分者。

一、甲等：晉本薪一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金；已達所敘職等本薪最高級或已敘年功薪者，晉年功薪一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金；已晉至年功薪最高級者，給予二個月薪給總額之一次獎金。

二、乙等：晉本薪一級，並給與半個月薪給總額之一次獎金；已達所敘職等本薪最高薪級或已敘年功薪者，晉年功薪一級，並給與半個月薪給總額之一次獎金；已晉至年功薪最高級者，給與一個半月薪給總額之一次獎金。

三、丙等：留原薪級。

四、丁等：免職。

農田水利會另予考績人員之獎懲規定如下：

一、甲等：給予一個月薪給總額之一次獎金。

二、乙等：給予半個月薪給總額之一次獎金。

三、丙等：不予獎懲。

四、丁等：免職。

一、平時考核：其獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎勵抵銷而累積達二大過，其年終考績應列丁等。

二、專案考績，於有重大功過時行之，其獎懲依下列規定：

（一）一次記二大功者，晉本薪一級並給與一個月薪給總額之一次獎金；已敘至本職最高薪級或已晉敘年功薪者，晉年功薪一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金；已敘至年功薪最高薪級者給與二個月薪給總額之一次獎金；但在同一年度內再次辦理專案考績記二大功者，不再晉敘薪級，改給二個月薪給總額之一次獎金。

（二）一次記二大過者，免職。

農田水利會職員非有下列情事之一者，不得為一次記二大過處分：

一、同一考績年度二次在辦公（工作）場所賭博財物或參與職業性賭博財物。

二、圖謀背叛國家，有確實證據。

三、執行政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致農田水利會遭受重大損害，有確實證據。

四、違抗政府重大政令，或嚴重傷害農田水利會信譽，有確實證據。

五、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據。

六、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害農田水利會或農田水利會人員聲譽，有確實證據。

七、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據。

八、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據。

九、曠職繼續達四日或一年內累積達十日。

農田水利會職員非有下列情事之一者，不得為一次記二大功：

一、針對時弊，研擬改進措施，經採行確有重大成效。

二、對主辦業務，提出重大革新具體方案，經採行確具成效。

三、察舉不法，維護政府聲譽或權益，有卓越貢獻。

四、適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而措置得宜，能予有效控制，免遭嚴重損害。

五、遇案情重大案件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場，為國家或機關增進榮譽，有具體事實。

年終考績結果，自次年一月執行，專案考績結果，自專案發生日執行。

一、申誡。

二、記過。

三、記大過。

四、免職。

農田水利會職員有特殊功績者，應視情節依下列規定予以獎勵：

一、嘉獎。

二、記功。

三、記大功。

農田水利會職員之獎懲，依第五十七條至第五十九條及農田水利會員工獎懲基準辦理。

農田水利會職員獎懲記一大功、一大過以下之獎懲基準，由主管機關定之。