本辦法依產業創新條例第五十條第二項規定訂定之。

一、應盡忠職守，公正和藹，依法令規定執行職務。

二、應嚴守工作上之機密；離、退職後，亦同。

三、未得長官許可，不得以私人或代表機構，任意發表有關職務之談話。

四、應謹慎勤勉誠實廉潔，不得有奢侈、放蕩、冶遊、賭博及其他有害聲譽之行為。

五、應切實執行職務，不得有畏難、規避、推諉、積壓之行為。

六、因公出差，不得有藉故遲延之行為。

七、非因疾病或必要事故，不得請假。

八、不得利用職權收受餽贈或為自己、他人圖利。

九、應節省公帑，善盡保管公有財產責任，非因職務需要，不得動用公物，支用公款，並不得損毀、變換或轉借他人使用。

一、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判決確定或通緝有案尚未結案。

二、曾服公務有貪污行為，經判決確定或通緝有案，尚未結案。

三、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢者。但受緩刑宣告者，不在此限。

四、曾任公務人員經依法停止任用，受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅。

五、褫奪公權尚未復權。

六、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。

管理機構新進聘（僱）用人員，應公開甄選。

管理機構之職缺，依內陞及外補兼顧原則，採公平、公正及公開方式辦理甄選。

新進聘（僱）用人員甄選方式，以筆試及口試辦理；必要時，得併採實地測驗。

一、試用期間品行不良或工作不力。

二、業務不適任者，調整其職務；如無職務可資調整或經調整職務後仍不適任。

三、延長病假期滿仍不能復勤。

四、以公假休養療治已滿二年仍不能復勤。

一、聘（僱）用期間及報酬。

二、擔任工作內容及工作標準。

三、受聘（僱）人違背義務時應負之責任。

四、其他必要事項。

依性別工作平等法第十六條規定辦理留職停薪者，其留職停薪期間所遺業務，得報經本部工業局同意，僱用職務代理人；其等級及敘薪比照約僱人員辦理，但不適用薪級提敘之規定。

本部得視業務需要，對於聘用或約僱人員於管理機構間實施調任。

聘用或約僱人員離職，應自解除職務、停職、解聘（僱）或核准辭職之通知書到達次日或指定日生效；離職人員於收到通知書後，應即辦理移交。

聘用或約僱人員之職務升遷，應經升遷考核，並符合公開、公平之原則。

一、最近三年內經一次記二大功。

二、最近三年內曾當選管理機構優秀人員。

聘用人員任現敘職等連續三年，年終考核列甲等，或連續四年年終考核，其中二年列甲等，二年列乙等以上者，取得高一職等聘用資格。但五職等人員須任本薪最高級滿三年，其年終考核二年列甲等，一年列乙等以上者，始取得高一職等聘用資格。

薪給以薪點計算；每一薪點折算薪額，由本部定之。

聘（僱）用人員薪給按月支給；其新進或離職者，以實際在職日數計給。

一、經公務人員普通考試或相當之特種考試及格者，擔任第二職等聘用人員時，自該職等第五級起薪；其擔任第三職等聘用人員時，自該職等第一級起薪。

二、經公務人員高等考試三級考試或相當之特種考試及格者，擔任第四職等或第五職等聘用人員時，均自各該職等第五級起薪；其擔任第六職等聘用人員時，自該職等第一級起薪。

三、經公務人員高等考試二級考試或相當之特種考試及格者，擔任第六職等聘用人員時，自該職等第三級起薪；其擔任第七職等聘用人員時，自該職等第一級起薪。

四、經公務人員高等考試一級考試及格或相當之特種考試及格者，擔任第八職等聘用人員時，自該職等第四級起薪；其擔任第九職等聘用人員時，自該職等第一級起薪。

五、曾任公務員職務，其等級與所任聘用人員等級相當者，得按每服務一年提敘一級，至職務最低職等本薪最高級為限。

六、曾任公務員職務，其等級與所任約僱人員等級相當者，得按每服務一年提敘一級，並比照聘用人員之三級組員提敘，最高以提敘四級為限。

約僱人員、技工及駕駛自二百三十薪點起薪，工友及清潔工自一百八十薪點起薪。

一、留職停薪或出缺之職務。

二、停職之職務。

三、帶職帶薪於國內外訓練、進修、考察依規定給假期間核派代理之職務。

四、依規定日期給假期間或因公出差期間核派代理之職務。

本部依產業園區發展情形及管理機構工作計畫，按年訂定人員訓練計畫，並區分為新進人員訓練、在職人員訓練、第二專長訓練及主管人員訓練。

聘（僱）用人員在兼顧工作原則下，可至專科以上學校進修，並得由本部工業局甄選參加公費進修。

一、事假：因事必須親自處理者，得請事假，每年合計不得超過七日，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者以半日計，超過半日未滿一日者，以一日計；超過規定日數之事假，應按日扣除薪給。

二、家庭照顧假：因家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。

三、病假：因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，請假在三日以上者，須附健保醫療機構證明書，每年合計不得超過二十八日，如有超過，得以事假抵充；因重大傷病經醫院證明非短期所能治癒，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經報本部核准者，得予延長，其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年，如銷假上班一年以上者，其延長病假得重新起算。

四、生理假：女性聘用或約僱人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，逾三日之日數併入病假計算。如超過病假日數者，以事假抵銷。

五、婚假：本人結婚得請婚假十四日，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。除因特殊事由經報請管理機構核准延後給假者，得於一年內請畢。

六、產假：女性聘用或約僱人員因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假四十二日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假十四日；娩假及流產假應一次請畢。分娩前已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並以十二日為限，不限一次請畢；流產者，其流產假應扣除先請之娩假日數。

七、陪產假：因配偶分娩者或懷孕滿二十週以上流產者，給陪產假五日，得分次申請。但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。

八、喪假：因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；祖父母、配偶之繼父母死亡者，給喪假六日；曾祖父母、配偶之祖父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假五日。喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢。

九、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。

一、奉派參加政府召集之集會。

二、參加政府舉辦與職務有關之考試，經單位主管核准。

三、依法受各種兵役召集。

四、參加政府依法主辦之各項投票。

五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其期間在二年以內。

六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內。

七、奉派考察或參加國際會議。

八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經單位主管核准。

九、參加本部舉辦之活動，經單位主管核准。

十、因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當事人事由而罹病，不在此限。

十一、依考試院訂定之激勵法規規定給假。

聘（僱）用人員如因業務需要臨時外出洽公時，應於外出登記簿親自登記，經主管核准始得外出；各單位因業務需要，派遣人員外出實地洽辦者，遇有須變更行程時，應簽報主管核准。

管理機構除需二十四小時之工作，以輪班方式上下班外，並應設置值勤人員，或委由保全機構，負責下班與例假日之各項公務聯繫及安全事宜。

管理機構副主任以上人員之考核獎懲，由本部工業局辦理；一等專員以下聘用或約僱人員之考核獎懲，由該管理機構主管辦理後，報請本部工業局核定；技工、駕駛、工友及清潔工之考核獎懲，由管理機構核定後，報請本部工業局備查。

一、嘉獎：同一年度內累計嘉獎三次者，為記功一次。

二、記功：同一年度內累計記功三次者，為記一大功。

三、記大功。

一、申誡：同一年度內累計申誡三次者，為記過一次。

二、記過：同一年度內累計記過三次者，為記一大過。

三、記大過。

四、解聘（僱）。

一、對主辦業務有重大革新、發明，並提有具體方案，經採行確具成效。

二、辦理重要業務成績特優或有特殊功績。

三、適時消弭意外事件或重大變故發生，或已發生能予控制，免遭嚴重損害。

四、在惡劣環境下冒生命危險，盡忠職守，完成任務。

五、搶救重大災害，使本機構免於或顯著減少損失。

聘（僱）用人員有下列情事之一者，視其績效，得予記功或嘉獎：

一、職務上有相當改進或貢獻。

二、防止損害、揭發弊端而減輕本機構損害。

三、處理特殊艱難事件，有功於本機構。

四、領導推行工作有成效。

五、遇意外事故，處理得宜，減少本機構損失。

六、維護本機構財物，減少浪費，有顯著成效。

一、違抗命令，不聽指揮。

二、貽誤要公或擅離職守。

三、利用職權營私舞弊，情節重大。

四、疏於防範或管理不善，致本機構遭受重大損失或釀成意外災害。

五、誣陷、侮辱、脅迫長官或同事，事實確鑿。

六、其他經本部或其所屬機關認定違法失職情節重大。

聘（僱）用人員有下列情事之一者，視其情節輕重，應予記過或申誡：

一、利用職務挪用公款公物。

二、不依規定處理公務，致本機構遭受損害。

三、拖欠本機構財務或為人擔保賒借本機構財務，逾期不還。

四、行為不檢，品性不端，有損管理機構名譽。

五、態度傲慢，行為粗暴，不服調遣。

六、其他業務上有失職行為。

年終考核之項目及評分比率如下：

一、平時工作：百分之五十。

二、操行：百分之二十。

三、學識：百分之十五。

四、才能：百分之十五。

年終考核以分數核計其優劣，一百分為滿分，其等次如下：

一、甲等：八十分以上者。

二、乙等：七十分以上未達八十分者。

三、丙等：六十分以上未達七十分者。

四、丁等：未達六十分者。

一、嘉獎或申誡一次者，增減其總分一分。

二、記功或記過一次者，增減其總分三分。

三、記一大功或一大過者，增減其總分九分。

曾記二大功者，年終考核不得列乙等以下；曾記一大功者，年終考核不得列丙等以下；曾記一大過者，年終考核不得列乙等以上；累積二大過者，年終考核應列丁等。

一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。

二、其他經本部工業局認定違法失職，情節重大。

一、管理機構當年度績效考核列優等者，年終考核列甲等人數，不得超過百分之九十。

二、管理機構當年度績效考核列甲等者，年終考核列甲等人數，不得超過百分之八十。

三、管理機構當年度績效考核列乙等者，年終考核列甲等人數，不得超過百分之七十。

四、管理機構當年度績效考核列丙等者，年終考核列甲等人數，不得超過百分之五十。

五、管理機構當年度績效考核列丁等者，年終考核列甲等人數，不得超過百分之三十。

聘用或約僱人員年終考核獎懲如下：

一、甲等：晉本薪一級，並給與一個月薪給總額之獎金；已達本職等本薪最高級或已晉年功薪者，晉年功薪一級，並給與一個月薪給總額之獎金；已晉年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之獎金。

二、乙等：晉本薪一級，並給與半個月薪給總額之獎金；已達本職等本薪最高級或已晉年功薪者，晉年功薪一級，並給與半個月薪給總額之獎金；已晉年功薪最高級者，給與一個半月薪給總額之獎金。

三、丙等：留原薪級。

四、丁等：解聘（僱）。

聘（僱）用人員年終考核連續二年列丙等者，即予解聘（僱）。

聘（僱）用人員參加另予考核，列甲等者，給與一個月薪給總額之獎金；列乙等者，給與半個月薪給總額之獎金；列丙等者，留原薪級；列丁等者，解聘（僱）。

辦理考核人員，應嚴守秘密，不得遺漏、錯誤或故意偏差；如有違反，應予嚴懲。

一、主任以上人員向本部工業局提出申訴；如不服申訴之決定，得提出再申訴。

二、其餘人員向該機構提出申訴；如不服申訴之決定，得向本部工業局提出再申訴。

三、受理申訴或再申訴機關或機構認為原考核結果不合法或無理由時，應撤銷原考核結果或通知原核定機構重為合法、適當之考核；如認為原考核結果有理由時，應駁回其申訴。

聘用或約僱人員執行職務之涉訟輔助，比照公務人員因公涉訟輔助辦法之規定。

一、年滿六十五歲。

二、身心障礙而不能勝任職務。

提撥之公提及自提儲金，由本部產業園區開發管理基金在金融機構開立專戶儲存孳息，並按人分戶列冊帳管理。

聘用或約僱人員因契約期限屆滿離職或經本部同意於契約期限屆滿前離職者，發給公、自提儲金本息。

聘用或約僱人員有下列情形之一者，僅得領取自提儲金之本息為其退職金：

一、未經本部同意而於契約期限屆滿前離職。

二、經本部予以停職尚未復職而離職。

三、符合第六條第一款至第三款、第四十三條第四項、第五十二條或第五十三條考列丁等解聘（僱）情形之一。

四、違反契約所定義務，經本部解聘（僱）。

五、其他違法失職情節重大行為，經本部認定後予以解聘（僱）。

一、因執行職務發生危險以致死亡。

二、因公差遇險或罹病以致死亡。

三、在辦公場所發生意外以致死亡。

聘用或約僱人員比照公務人員執行職務意外傷亡慰問金發給辦法之規定。

聘用或約僱人員請領公、自提儲金本息之權利，自離職或死亡之次月起，經過五年不行使而消滅。但因天災或其他不應歸責於申請人之事由，致不能行使者，自該請求權可行使時起算。

第六十一條規定離職人員不合發給之公提儲金本息及前條規定因逾請領時效期間而未領取之公、自提儲金本息，均由本部解繳公庫。

技工、駕駛、工友及清潔工之工作時間、延長工時、請假、休假、退休及其他相關事項，如勞動基準法及工友工作規則已有規定者，依其規定辦理。