本辦法施行時已在職之事業人員，既有服務公職半年以上之年資，依本辦法施行前之退休、資遣辦法，分別依其年資結算給與，並予保留，於離職時發給之。

本辦法施行後新進事業人員，到職時其既有服務公職半年以上之年資，依其進用時之等級比照前項規定結算年資給與，並予保留，於離職時發給之。

事業人員調任至本部所屬其他事業機構任職者，其保留之年資結算給與及自提公提儲金，應轉帳至新任職機構帳戶，離職時再按本辦法有關規定辦理。

事業人員調離本部所屬各事業機構至其他機關任職者，應比照辭職人員發還其自提儲金之本息。

第一項所稱之轉帳，係指由離職事業機構結算之保留年資給與帳額，通知任職事業機構，並將已提存之公提自提儲金本息，撥付任職事業機構，於給付事實發生時，由任職事業機構全數負擔給付。

事業人員在本部所屬各機構連續任職五年以上，有左列情形之一者，應即退休：

前項第一款規定之年齡，各機構亦得按職位工作性質及職責情形，訂定分等限齡退休標準報請本部核准酌予提前。但不得少於五十五歲。

第十九條所稱因公傷病，指左列情形之一者：

因公傷病，應提出服務機構證明書，並應繳驗公立醫院證明書。

本辦法施行前已辦理退休，支領月退休金人員，其月退休金依左列公式計算之：

前項月退休金所需經費，在各事業年度用人費內編列預算支應。

已支領月退休金人員，於原服務機構裁撤時，依其服務年資，並按本辦法施行前之規定，換算一次退休金基數，其已領之一次退休金應如數扣除，並按支領月退休金年數，每隔半年扣除一個基數之比率計算後給與之，不滿半年者不計。

前項退休金經扣除後低於十五個基數者，仍照十五個基數發給，基數換算金額，按原服務機構裁撤時，所支月退休金基數標準辦理。

事業人員遺族撫卹金，應由未再婚配偶領受二分之一，其餘由下列順序之遺族平均領受之：

前項遺族中，除未再婚配偶外，無第一款至第三款遺族時，其撫卹金由未再婚配偶單獨領受；如無配偶或配偶再婚，其應領之撫卹金，依序由前項各款遺族領受。同一順序有數人時，如有死亡、拋棄、因法定事由喪失或停止領受權者，其撫卹金應平均分給同一順序其他有領受權之人。但前項第一款所定第一順序之領受人死亡、拋棄或因法定事由喪失領受權者，由其子女代位領受之。

事業人員生前預立遺囑，於第一項遺族中指定撫卹金領受人者，從其遺囑。

編制員額外之臨時人員在職病故或意外死亡者，給與五個月薪給數之一次撫慰金，因公死亡者，給與十個月薪給數之一次撫慰金。服務年資超過一年者，加給百分之五十。

前項撫慰金在儲備金內支給。

事業人員執行職務致傷病須治療者，除符合全民健康保險法第四十三條規定，因情況緊急須在非保險醫療機構立即診療外，應至中央健康保險局所屬或特約醫療機構接受治療。

前項醫療費用依全民健康保險法之規定應自行負擔之部分，由服務機構在用人費總額內核實支付。

第一項人員治療期間不能工作者，按月給予全數薪給，以十八個月為限，屆時仍未痊癒者，得經服務機構首長核准延長其治療期限，但以六個月為限，屆期仍不能工作者，應依規定辦理退休或資遣。

事業人員於該事業自行政院勞工委員會指定適用勞動基準法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依勞動基準法有關規定計算；於適用勞動基準法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算。

各事業自行政院勞工委員會指定適用勞動基準法之日起，參照有關法令規定提撥退休基金，成立退休基金監督委員會監督管理之；並停止依第八條、第九條提撥自提儲金及公提儲金。適用勞動基準法前原提存之公、自提儲金應予保留，並由原事業機構退休基金監督委員會代為妥善籌劃運用，於離職時依第十三條、第十四條規定發給之。依第十四條規定應收回之離職人員公提儲金本息撥作退休基金。

自行政院勞工委員會指定適用勞動基準法之日起之工作年資所計算之退休金經費，依規定由退休基金支付。資遣費由各機構用人費總額內支付。

第三十條、第三十一條及第三十二條人員，自行政院勞工委員會指定適用勞動基準法之日起之工作年資，其撫卹金標準，比照第四十一條之一第一項退休金給與標準發給之。

前項人員，自行政院勞工委員會指定適用勞動基準法之日起之工作年資所計算之撫卹金，由各機構用人費總額內支付。