駐菲律賓臺北經濟文化辦事處與駐臺北馬尼拉經濟文化辦事處，在此共同
宣告中菲直接聘僱計畫聯合執行綱領，其內容如下：
壹 駐菲律賓臺北經濟文化辦事處應與臺灣方面之主管單位密切合作，負
責下列事項：
一 保證嚴格審核雇主之聘僱許可申請案。
二 對使用本計畫聘僱勞工之雇主應發給核准函，並要求其按照規定招募
勞工。
三 對使用本計畫聘僱勞工之雇主，應簡化其申請文件。
四 由本計畫聘僱之菲籍勞工，應受臺灣勞動法令之保障。
五 由本計畫聘僱之菲籍勞工，應便利其申請簽證程序。
六 應設置有效之勞資爭議處理機制。
七 當地主管機關於處理勞資爭議期間內，應予以協助勞工暫時收容事宜
。
準此，駐菲律賓臺北經濟文化辦事處應與臺灣之相關單位密切合作。
貳 駐臺北馬尼拉經濟文化辦事處應負責下列事項：
一 雇主聘僱專門性、技術性及非技術性勞工部分：
一–1 應透過當地宣傳或廣告、宣導會及實地拜訪，對未來雇主宣揚直接
聘僱計畫觀念。
一–2 應保證提供之招募機制符合使用本計畫之合法雇主之人力需求。
一–3 應保證持續提供人力資料庫中求職者予使用本計畫之雇主。
一–4 應協助聘僱及文件審核事宜予使用本計畫之勞工。
一–5 應對有意透過本計畫聘僱菲勞之雇主進行認證手續。
二 處理指名聘僱之家庭幫傭及監護工部分：
二–1 應保證提供指名聘僱機制，能處理臺灣雇主聘僱符合下列資格之家
庭幫傭或監護工之聘僱文件申請案：
1.1 因雇主自他國派遣或調動至台同行之勞工。
1.2 未透過任何人力仲介業者自行取得海外工作機會之勞工。
二–2 應依前項 1.1 及 1.2 內容，對使用指名聘僱程序機制之臺灣雇
主及家庭幫傭或監護工予以認證並確認其合法性。
三 一般負責事項：
三–1 應提供在地服務，項目如下：
1.1 應雇主要求，提供翻譯服務。
1.2 應雇主要求，提供諮詢服務。
1.3 協助勞工瞭解工作國之法令規定。
1.4 協助勞工取得財務賠償，如儲蓄金、勞健保給付。
1.5 遣送因勞動契約期滿或終止之勞工回國。
三–2 設立與臺灣主管機關之溝通管道，以確保本計畫得以適當推行。
三–3 保證勞工在臺工作期間，遵守台灣法令、忠實履行勞動契約且不逃
跑。
三–4 勞工與雇主在臺工作遇有勞資爭議時，應依臺灣之法律處理。
三–5 出面處理不具健保資格之勞工在臺期間之醫療費用。
準此，駐臺北馬尼拉經濟文化辦事處應與菲律賓政府之主管機關密切
合作。

菲律賓勞工就業部海外就業署應另行制訂本計畫之執行細節。

本綱領自雙方簽署之日起生效，任何一方得於三十日前通知他方終止之。

本綱領於西元二○○三年三月二十日訂於台北。

駐菲律賓臺北經濟文化辦事處
代 表 羅 致 遠

駐臺北馬尼拉經濟文化辦事處

代 表 EDGARDO V. ESPINOSA

見證人：
中華民國行政院勞工委員會
主 任 委 員 陳 菊

菲律賓勞工就業部
部長 PATRICIA A. STO TOMAS