跳至主要內容
:::

加入資料夾:

所有條文

法規名稱: 公務人員俸給法
修正日期: 民國 97 年 01 月 16 日
法規類別: 考試 > 銓敘部 > 俸給目
附檔:
公務人員之俸給,依本法行之。
本法所用名詞意義如下:
一、本俸:係指各職等人員依法應領取之基本給與。
二、年功俸:係指各職等高於本俸最高俸級之給與。
三、俸級:係指各職等本俸及年功俸所分之級次。
四、俸點:係指計算俸給折算俸額之基數。
五、加給:係指本俸、年功俸以外,因所任職務種類、性質與服務地區之
不同,而另加之給與。
公務人員之俸給,分本俸 (年功俸) 及加給,均以月計之。
服務未滿整月者,按實際在職日數覈實計支;其每日計發金額,以當月全
月俸給總額除以該月全月之日數計算。但死亡當月之俸給按全月支給。
公務人員俸級區分如下:
一、委任分五個職等,第一職等本俸分七級,年功俸分六級,第二至第五
職等本俸各分五級,第二職等年功俸分六級,第三職等、第四職等年
功俸各分八級,第五職等年功俸分十級。
二、薦任分四個職等,第六至第八職等本俸各分五級,年功俸各分六級,
第九職等本俸分五級,年功俸分七級。
三、簡任分五個職等,第十至第十二職等本俸各分五級,第十職等、第十
一職等年功俸各分五級,第十二職等年功俸分四級,第十三職等本俸
及年功俸均分三級,第十四職等本俸為一級。
本俸、年功俸之俸級及俸點,依所附俸表之規定。
加給分下列三種:
一、職務加給:對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。
二、技術或專業加給:對技術或專業人員加給之。
三、地域加給:對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。
初任各官等職務人員,其等級起敘規定如下:
一、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者,初任薦任職務時
,敘薦任第九職等本俸一級;先以薦任第八職等任用者,敘薦任第八
職等本俸四級。
二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者,初任薦任職務時
,敘薦任第七職等本俸一級;先以薦任第六職等任用者,敘薦任第六
職等本俸三級。
三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者,初任薦任職務時
,敘薦任第六職等本俸一級;先以委任第五職等任用者,敘委任第五
職等本俸五級。
四、普通考試或特種考試之四等考試及格者,敘委任第三職等本俸一級。
五、初等考試或特種考試之五等考試及格者,敘委任第一職等本俸一級。
中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正施行前,考試及格人員
,初任各官等職務時,其等級起敘規定如下:
一、特種考試甲等考試及格者,初任簡任職務時,敘簡任第十職等本俸一
級;先以薦任第九職等任用者,敘薦任第九職等本俸五級。
二、高等考試之一級考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第七職等本俸
一級;先以薦任第六職等任用者,敘薦任第六職等本俸三級。
三、高等考試之二級考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第六職等本俸
一級;先以委任第五職等任用者,敘委任第五職等本俸五級。
四、高等考試或特種考試之乙等考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第
六職等本俸一級;先以委任第五職等任用者,敘委任第五職等本俸五
級。
五、普通考試或特種考試之丙等考試及格者,敘委任第三職等本俸一級。
六、特種考試之丁等考試及格者,敘委任第一職等本俸一級。
升官等考試及格人員初任各官等職務等級之起敘,依下列規定:
一、簡任升官等考試及格者,初任簡任職務時,敘簡任第十職等本俸一級

二、薦任升官等考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第六職等本俸一級

三、委任升官等考試及格者,初任委任職務時,敘委任第一職等本俸一級

本法施行前經依考試法、分類職位公務人員考試法或公務人員升等考試法
考試及格者,初任其考試及格職等職務時,分別自各該職等之最低俸級起
敘。
試用人員俸級之起敘,依前二條規定辦理,改為實授者,仍敘原俸級。
依各種考試或任用法規限制調任之人員、專門職業及技術人員轉任公務人
員條例轉任之人員,在限制轉調機關、職系或年限內,如依另具之公務人
員任用資格任用時,應以其所具該公務人員任用資格重新銓敘審定俸級。
前項人員以其他任用資格於原職務改任時,應以其所具該公務人員任用資
格重新銓敘審定俸級。
各機關現職人員,經銓敘合格者,應在其職務列等表所列職等範圍內換敘
相當等級;其換敘辦法,由考試院定之。
依法銓敘合格人員,調任同職等職務時,仍依原俸級銓敘審定。在同官等
內調任高職等職務時,具有所任職等職務任用資格者,自所任職等最低俸
級起敘;如未達所任職等之最低俸級者,敘最低俸級;如原敘俸級之俸點
高於所任職等最低俸級之俸點時,敘同數額俸點之俸級。在同官等內調任
低職等職務以原職等任用人員,仍敘原俸級。
權理人員,仍依其所具資格銓敘審定俸級。
調任低官等職務以調任官等之最高職等任用人員,其原敘俸級如在所調任
官等之最高職等內有同列俸級時,敘同列俸級;如高於所調任官等之最高
職等最高俸級時,敘至年功俸最高級為止,其原敘較高俸級之俸點仍予照
支。
前項仍予照支原敘較高俸級俸點人員,日後再調回原任高官等職務時,其
照支之俸級如在所調任職等內有同列俸級時,敘同列俸級;如高於所調任
職等最高俸級時,敘至年功俸最高級為止,其原照支較高俸級之俸點仍予
照支。
公立學校教育人員、公營事業人員轉任行政機關職務時,其俸級之核敘,
除其他法規另有規定外,依其考試及格所具資格或曾經銓敘審定有案之職
等銓敘審定俸級。行政機關人員轉任公立學校教育人員或公營事業人員時
,其服務年資之採計,亦同。
曾任行政機關銓敘審定有案之年資,如符合公務人員考績法第十一條第一
項規定,應先於所轉任職務列等範圍內晉升職等,再銓敘審定俸級。
不受任用資格限制人員,依法調任或改任受任用資格限制之同職等職務時
,具有相當性質等級之資格者,應依其所具資格之職等最低級起敘,其原
服務較高或相當等級年資得按年核計加級。
本法施行前,經銓敘合格人員,於離職後再任時,其俸級核敘比照第十條
規定辦理;本法施行後,經銓敘合格人員,於離職後再任時,其俸級核敘
比照第十一條規定辦理。但所再任職務列等之俸級,高於原敘俸級者,敘
與原俸級相當之俸級;低於原敘俸級者,敘所再任職務列等之相當俸級,
以敘至所任職務之最高職等年功俸最高級為止。如有超過之俸級,仍予保
留。俟將來調任相當職等之職務時,再予回復。
升任官等人員,自升任官等最低職等之本俸最低級起敘。但原敘年功俸者
,得敘同數額俸點之本俸或年功俸。曾任公務人員依考試及格資格,再任
較高官等職務者,亦同。
現任或曾任公務人員,依所具較高考試及格資格,升任或再任較高職等職
務時,其原敘俸級,高於擬任職等最低俸級者,得敘同數額俸點之本俸或
年功俸。
初任委任官等職務人員,其俸級依所具任用資格等級起敘,曾任雇員原支
雇員年功薪點,得敘該職等同數額俸點之俸級,以敘至年功俸最高級為止
,其超過之年功薪點仍准暫支,俟將來升任較高職等職務時,照其所暫支
薪點敘所升任職等相當俸級。
公務人員本俸及年功俸之晉敘,依公務人員考績法之規定。
在同官等內調任低職等職務仍以原職等任用,並敘原俸級人員,考績時得
在原銓敘審定職等俸級內晉敘。
公務人員曾任下列年資,如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績優
良者,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級;如尚有積餘年
資,且其年終 (度) 考績 (成、核) 合於或比照合於公務人員考績法晉敘
俸級之規定,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高級為止:
一、經銓敘部銓敘審定有案之年資。
二、公營事業機構具公務員身分之年資。
三、依法令任官有案之軍職年資。
四、公立學校之教育人員年資。
五、公立訓練機構職業訓練師年資。
曾任政務人員、民選首長、公立專科以上學校教師、公立社會教育機構專
業人員及公立學術研究機構研究人員年資,如繳有成績優良證明文件,得
比照前項規定,按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高級為止。
公務人員曾任前二項以外之公務年資,如與現任職務職等相當、性質相近
且服務成績優良者,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級為
止。
第一項所稱職等相當,指公務人員曾任職務等級與現所銓敘審定之職等相
當;所稱性質相近,指公務人員曾任職務工作性質與擬任職務之性質相近

公務人員曾任職等相當、性質相近、服務成績優良年資提敘俸級之認定,
其辦法,由考試院定之。
本法各種加給之給與條件、類別、適用對象、支給數額及其他事項,由考
試院會同行政院訂定加給給與辦法辦理之。
本俸、年功俸之俸點折算俸額,由行政院會商考試院定之。
各機關不得另行自定俸給項目及數額支給,未經權責機關核准而自定項目
及數額支給或不依規定項目及數額支給者,審計機關應不准核銷,並予追
繳。
銓審互核實施辦法,由銓敘部會同審計部定之。
降級人員,改敘所降之俸級。
降級人員在本職等內無級可降時,以應降之級為準,比照俸差減俸。
降級人員依法再予晉級時,自所降之級起遞晉;其無級可降,比照俸差減
俸者,應依所減之俸差逐年復俸。
給與年功俸人員應降級者,應先就年功俸降級。
依法停職人員,於停職期間,得發給半數之本俸 (年功俸) ,至其復職、
撤職、休職、免職或辭職時為止。
復職人員補發停職期間之本俸 (年功俸) ,在停職期間領有半數之本俸 (
年功俸) 者,應於補發時扣除之。
先予復職人員,應俟刑事判決確定未受徒刑之執行;或經移付懲戒,須未
受撤職、休職之懲戒處分者,始得補發停職期間未發之本俸 (年功俸) 。
停職、復職、先予復職人員死亡者,得補發停職期間未發之本俸 (年功俸
) ,並由依法得領受撫卹金之人具領之。
公務人員失蹤期間,在未確定死亡前,應發給全數之本俸 (年功俸) 。
公務人員曠職或請事假超過規定日數者,應按第三條第二項計算方式,扣
除其曠職或超過規定事假日數之俸給。
經銓敘部銓敘審定之等級,非依本法、公務員懲戒法及其他法律之規定,
不得降敘。
公務人員俸級經銓敘部銓敘審定後,如有不服,得依公務人員保障法提起
救濟;如有顯然錯誤,或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開事由
,得依行政程序法相關規定辦理。
現職人員取得較高考試及格資格,申請改敘俸級者,應於取得考試及格證
書之日起三個月內辦理。依限申請改敘核准者,其為免經訓練、實習或學
習程序之考試及格人員,自考試榜示及格之日改支;其為須經訓練、實習
或學習期滿成績及格,始完成考試程序之人員,自訓練、實習或學習期滿
成績及格之次日改支。逾限申請而核准者,自申請之日改支。
派用人員之薪給,準用本法之規定。
教育人員及公營事業人員之俸給,均另以法律定之。
本法施行細則,由考試院定之。
本法施行日期,由考試院定之。
本法修正條文,自公布日施行。