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法規名稱: 勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法
發布日期: 民國 106 年 05 月 15 日
法規類別: 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目
本辦法依勞動基準法(以下簡稱本法)第七十四條第七項規定訂定之。
本辦法所稱檢舉人如下:
一、發現事業單位違反本法或其他勞工法令規定,而提出申訴之事業單位
內部勞工。
二、前款以外,發現事業單位違反本法或其他勞工法令規定,而提出檢舉
之人。
檢舉人檢舉違反本法或其他勞工法令規定之案件,得以書面或言詞敘明下
列事項,向主管機關或檢查機構(以下簡稱受理檢舉機關(構))提出:
一、檢舉人姓名、聯絡方式及檢舉日期。
二、被檢舉事業單位或事業主之名稱、負責人姓名及營業地址。
三、涉嫌違反本法或其他勞工法令規定之具體事項及相關資料。
前項所定書面,包括電子郵件及傳真。
第一項第一款所定聯絡方式,包括電話、地址、傳真號碼或電子郵件位址
等。
檢舉人以言詞檢舉者,應由受理檢舉機關(構)作成紀錄。
受理檢舉機關(構)對檢舉事項無管轄權者,於確認有管轄權之主管機關
或檢查機構後,應即移送有管轄權之主管機關或檢查機構,並通知檢舉人

檢舉人檢舉違反本法或其他勞工法令規定之案件,有下列情形之一者,受
理檢舉機關(構)得不予處理:
一、未具名。
二、未具聯絡方式。
三、無具體內容。
四、冒用他人身分提出檢舉。
五、同一事由,經予適當處理,並已明確答覆者。
受理檢舉機關(構)對於第三條之檢舉應迅速確實處理,並於六十日內將
處理情形,以書面通知檢舉人。但無法以書面通知者,得以其他方式為之

受理檢舉機關(構)對於檢舉人之姓名、聯絡方式或其他足資辨別其身分
之資訊,應予保密。但有下列情事之一者,不在此限:
一、同一檢舉事項,於依勞資爭議處理法進行之調解、仲裁、裁決或依法
提起民事訴訟程序,已為被檢舉人知悉或可得知悉。
二、經檢舉人及檢舉案件之當事人,認無保密之必要。
受理檢舉機關(構)對於前項所定保密之資訊,應以密件保存,並禁
止第三人閱覽或抄錄。
受理檢舉機關(構)受理檢舉案件,於辦理檢舉文書之分文、保管、封發
及歸檔等事項,應指定專人或檔案管理單位主管管理。
受理檢舉機關(構)所屬公務員或相關單位發現檢舉案件外洩、案卷遺失
及可能洩漏檢舉人身分等情事,應立即陳報機關(構)首長或其授權人員
,並通知政風單位協助研採緊急處理措施。
本辦法自發布日施行。