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法規名稱: 育嬰留職停薪實施辦法
修正日期: 民國 97 年 07 月 07 日
法規類別: 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目
本辦法依性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之。
受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。
前項書面應記載下列事項:
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。
前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。
受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。
育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算。
育嬰留職停薪期間,受僱者欲終止勞動契約者,應依各相關法令之規定辦
理。
育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作。
受僱者於育嬰留職停薪期間,不得與他人另訂勞動契約。
受僱者育嬰留職停薪期間,雇主應隨時與受僱者聯繫,告知與其職務有關
之教育訓練訊息。
本辦法自發布日施行。