有些雇主在面試時表示，為了使投保手續能順利進行或其他目的，要求職者繳交身分證、專業執照等證件，等到求職者繳交後，才發現自己的資料被用作不法用途，或被藉故強行扣留。

依據就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主招募或僱用員工時，不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。如果雇主強行扣留求職者的證件，則依據同法第67條第1項規定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。如果雇主冒名求職者，並以所持有的資料進行申辦貸款等行為，還會觸犯刑法第210條規定的偽造私文書罪。