有些雇主在僱傭契約上惡意記載一些顯然不利於求職者的條款，例如高額違約金、員工單身條款、保費負擔比例等，由於契約往往龐大繁雜，求職者為了省麻煩，沒仔細看就直接簽名，結果就吃了虧。

依據民法第247條之1各款規定，如果在雇主預定用來徵求員工的契約中，約定使自己免責、加重員工責任、使員工拋棄自身權利等不利益情形時，該部分約定無效。