雖然近年來男女平權觀念已經成為一個廣泛推行的觀念，但社會上仍舊存在性別歧視的現象。為避免性別歧視反映在職場上，造成同工不同酬的不平等現象，依據性別平等工作法第10條第1項本文規定，雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。

如果有雇主基於自身對性別的刻板印象，對於處理同樣事務的員工，卻因為性別不同而給予不同薪資時，員工可依據性別平等工作法第26條規定，向雇主請求賠償，亦即可要求補足薪資差額，如果員工因為雇主的性別差異對待，而另外受到精神上或名譽上的損害，得依據同法第29條規定，向雇主請求賠償相當金額，或是回復名譽處分。至於雇主本身可能受到的處罰，則依據同法第38條之1第1、3項規定，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，，並應公布雇主姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。