勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。而勞工請假規則第9條規定，雇主不得因為勞工請公傷病假就因此扣發全勤獎金。

如果雇主的工資給付有違反上述法規情形，則依勞動基準法第79條第1項第3款規定，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

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