工作時可能會產生各種狀況，也有免不了該加班的時候，既然員工的工作量已經超過了原先的約定，員工即有請求加班費的權利。依據勞動基準法第24條第1項第1款、第2款等規定，雇主延長勞工工作時間者，如果在兩小時以內，應按平日每小時工資額加給三分之一以上的加班費；如果還有延長工作的必要，得再延長工作時間兩小時以內，這段期間應按平日每小時工資額加給三分之二以上的加班費。若是雇主要求員工在休息日加班，則參照同條第2項規定，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

如果有雇主要求員工延長工作時間，卻不給或少給加班費，則依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，而且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。