天然災害可能造成學校停課或是家人受傷，使得勞工需要請假來照顧停課或受傷住院的家人。當這種情況發生時，勞工可依據性別工作平等法第20條規定請家庭照顧假，或是依據勞工請假規則第7條規定請事假，也可以利用勞動基準法第38條規定的特別休假。

需要注意的是，家庭照顧假的請假日數併入事假計算，工資計算也與事假相同，期間是不給工資的，而特別休假期間的工資照給。參照性別工作平等法第21條規定，當勞工請家庭照顧假時，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分，以保障勞工權益。