派遣公司對於派遣勞工在勞動關係上屬於性別平等工作法第3條第3款規定所稱之雇主，所以派遣公司原本就應當維護職場性別平等對待，如果派遣勞工因為受到派遣公司性別歧視對待而受有損害的話，依照同法第26條規定，派遣公司應負賠償責任。